2) 3; получателей
3) 4; клиентов
4) 5; участников
Правильный ответ основан на статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации: трудовой договор, заключённый в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр передаётся работнику, второй хранится у работодателя. Такое распределение обеспечивает обеим сторонам возможность подтвердить содержание согласованных условий труда, включая должность, трудовую функцию, режим работы, оплату труда и гарантии.
Речь идёт именно о сторонах трудового договора, а не о получателях , клиентах или иных участниках. Передача экземпляра работнику подтверждается его подписью на экземпляре работодателя либо отдельной распиской. Если сотрудник фактически допущен к работе без надлежащего письменного оформления, работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня такого допуска.
Требование о двух экземплярах относится к стандартной письменной форме договора. При кадровом электронном документообороте документ может оформляться и подписываться электронными подписями в порядке, установленном трудовым законодательством, однако это не изменяет принцип доступности условий договора для каждой стороны.
| Элемент оформления | Правовое содержание |
|---|---|
| Количество экземпляров | Два экземпляра при заключении договора на бумажном носителе. |
| Работник | Получает собственный экземпляр подписанного договора и может использовать его для подтверждения трудовых прав. |
| Работодатель | Хранит второй экземпляр в кадровой документации организации. |
| Подписание | Оба экземпляра подписываются работником и работодателем; содержание экземпляров должно быть идентичным. |
| Подтверждение передачи | Факт получения работником экземпляра фиксируется подписью на экземпляре работодателя или распиской. |
| Фактический допуск к работе | При допуске без письменного договора работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней. |
| Электронная форма | При использовании электронного кадрового документооборота применяются электронные документы и квалифицированные электронные подписи в предусмотренном законом порядке. |
Таким образом, правильный принцип — один экземпляр для работника и один для работодателя. Наличие экземпляра у каждой стороны повышает юридическую определённость и снижает риск споров о содержании трудовых условий. Несоблюдение письменной формы не лишает работника трудовых прав, если он фактически приступил к работе, но может повлечь ответственность работодателя.