2) весь срок вынужденного прогула (+)
3) 20 дней
4) 10 дней
Вынужденный прогул возникает, когда работник не может выполнять трудовую функцию вследствие незаконных действий работодателя, например незаконного увольнения, перевода, отстранения от работы или задержки исполнения решения о восстановлении. Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, при восстановлении трудовых прав работнику присуждается средний заработок за всё время вынужденного отсутствия либо разница в заработке за весь период выполнения нижеоплачиваемой работы. Фиксированного ограничения продолжительностью 10, 15 или 20 дней законодательство не устанавливает.
Такая выплата представляет собой меру материальной ответственности работодателя и компенсирует доход, утраченный из-за незаконного лишения возможности трудиться. Продолжительность оплачиваемого периода определяется фактическим временем от прекращения допуска к работе до восстановления нарушенного права, а сумма рассчитывается исходя из среднего заработка по правилам статьи 139 ТК РФ. Если работодатель задерживает исполнение решения о восстановлении, средний заработок дополнительно взыскивается за весь период этой задержки.
| Правовая ситуация | Характер периода | Принцип денежного возмещения |
|---|---|---|
| Незаконное увольнение | От даты увольнения до фактического восстановления | Средний заработок за весь период вынужденного прогула |
| Незаконное отстранение от работы | Время недопуска к выполнению трудовой функции | Возмещение неполученного заработка |
| Незаконный перевод на нижеоплачиваемую работу | Весь период выполнения другой работы | Разница между прежним и фактически полученным заработком |
| Задержка исполнения решения о восстановлении | От даты обязательного исполнения до фактического допуска к работе | Средний заработок за всё время задержки |
| Обычный прогул работника | Отсутствие без уважительных причин по вине работника | Время не оплачивается; возможно дисциплинарное взыскание |
| Простой | Временная приостановка работы по организационным, техническим или экономическим причинам | Оплачивается по специальным правилам о простое, а не как вынужденный прогул |
Основанием для взыскания выплаты служит установление незаконности действий работодателя органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Средний заработок сохраняет компенсационную природу, хотя рассчитывается с учётом выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Продолжительность судебного разбирательства сама по себе не сокращает оплачиваемый период. Следовательно, правильным является положение о возмещении среднего заработка за весь срок вынужденного прогула.