Интервьюирование является одним из методом оценки эффективности работы персонала, который представляет собой:

1. получение информации в ходе непосредственного устного общения;

2. получение информации в ходе непосредственного устного общения, регистра­ции, анализа ответов на вопросы, а также изучение осо­бенностей невербального поведения опрашиваемых;+

3. получение информации с помощью рассылки оформленных анкет с вопросами;

4. тестирование респондентов и регистрации полученных ответов.