2) десяти дней
3) одного месяца
4) двух недель (+)
При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев продолжительность испытания ограничена двумя неделями. Это специальное правило части пятой статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающее сокращённый срок проверки соответствия работника поручаемой работе по сравнению с общим трёхмесячным пределом.
Испытание должно быть прямо предусмотрено трудовым договором. Если такое условие не включено в договор, работник считается принятым без испытания; аналогичное последствие наступает, когда сотрудник фактически допущен к работе без надлежащего оформления условия об испытательном сроке. Период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть договор до окончания установленного периода, письменно предупредив работника не менее чем за три дня и указав причины признания результата неудовлетворительным. Если срок испытания истёк, а трудовые отношения продолжаются, работник считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение по этому основанию невозможно.
| Ситуация | Предельный срок испытания | Основное правило |
|---|---|---|
| Срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев | Не более 2 недель | Специальный сокращённый предел, установленный статьёй 70 ТК РФ |
| Трудовой договор на неопределённый срок или срочный договор свыше 6 месяцев | Обычно не более 3 месяцев | Общее правило для большинства работников |
| Руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер и некоторые другие руководящие должности | До 6 месяцев | Применяется только в случаях, предусмотренных законом или локальными нормативными условиями |
| Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев | Испытание не устанавливается | Работодатель не вправе включать условие об испытательном сроке |
| Условие об испытании отсутствует в письменном трудовом договоре | Испытание отсутствует | Работник считается принятым без испытательного срока |
| Работник относится к категории, для которой испытание запрещено законом | Испытание не устанавливается | Например, беременные женщины, несовершеннолетние и некоторые выпускники, впервые поступающие на работу по специальности |
| Временная нетрудоспособность или иное отсутствие в период испытания | Не включается в расчёт | Окончание испытания переносится на соответствующее количество дней отсутствия |
Таким образом, правильным является предел в две недели, поскольку он прямо установлен для договоров продолжительностью от двух до шести месяцев. Испытательный срок не может продлеваться по усмотрению работодателя сверх законного максимума. Условие об испытании также не должно использоваться для ограничения трудовых прав работника или обхода требований к оформлению срочного договора. При возникновении спора оцениваются содержание трудового договора, фактическая продолжительность работы и документированные основания решения работодателя.