Первым этапом системы оценки эффективности персонала в аптечной организации в системе Key Performance Indicator является:

1. анализ данных по всем выбранным индикаторам за последние полгода и составление плана;

2. выбор показателей критериев эффективности работы работника;+

3. личное знакомство с работником;

4. расчёт заработной платы работника.