2) любому работнику, работающему по совместительству в другом месте и подтверждающей справкой с места работы
3) любому работнику, член семьи которого находится на стационарном лечении в ЛПУ
4) любому работнику по его просьбе и при наличии соответствующего заявления на имя главного врача
Правильный ответ — беременная женщина и женщина, имеющая ребёнка в возрасте до 14 лет. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан установить неполное рабочее время по письменной просьбе беременной женщины, а также одного из родителей, опекуна или попечителя, воспитывающего ребёнка до 14 лет. Для ребёнка-инвалида возрастной предел составляет 18 лет. В данном случае заявление работника является основанием для возникновения у работодателя обязанности установить соответствующий режим, а не только поводом для его рассмотрения.
Неполное рабочее время может выражаться в сокращении продолжительности ежедневной работы, уменьшении числа рабочих дней в неделю либо сочетании этих вариантов. Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени или выполненному объёму работ, однако продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и иные трудовые права не сокращаются только по причине работы в таком режиме. Условия режима фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе работодателя.
Для других работников установление неполного рабочего времени обычно возможно по соглашению сторон, поэтому одного заявления недостаточно. Наличие работы по совместительству также не создаёт безусловного права на изменение режима по основному месту работы. Уход за больным членом семьи является специальным основанием только при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость такого ухода; само по себе стационарное лечение родственника не заменяет этот документ.
| Основание | Необходимое условие | Обязанность работодателя | Оплата и оформление |
|---|---|---|---|
| Беременность | Письменная просьба работницы | Установить неполное рабочее время | Пропорциональная оплата; режим закрепляется документально |
| Наличие ребёнка до 14 лет | Просьба одного из родителей, опекуна или попечителя | Установить режим при соблюдении предусмотренных законом условий | Оплата за фактически отработанное время или выполненную работу |
| Ребёнок-инвалид до 18 лет | Письменное обращение родителя, опекуна или попечителя | Установить неполное рабочее время | Трудовые гарантии сохраняются, заработок рассчитывается пропорционально |
| Уход за больным членом семьи | Медицинское заключение о необходимости ухода | Установить режим при наличии медицинского подтверждения | Требования к документу определяются медицинской организацией и законодательством |
| Иной работник по личной просьбе | Согласие работодателя и письменное соглашение сторон | Обязанность отсутствует при несогласии работодателя | Условия определяются дополнительным соглашением |
| Работа по совместительству | Наличие второго трудового договора либо справки само по себе | Автоматического права на неполное время по основному месту работы нет | Изменение режима возможно только по законному основанию или соглашению |
| Стационарное лечение родственника | Только факт госпитализации без медицинского заключения | Не формирует обязательства работодателя | Требуется подтверждённая медицинская необходимость ухода |
Ключевым критерием в данном вопросе является разграничение обязательного и договорного установления неполного рабочего времени. Беременность и наличие ребёнка соответствующего возраста относятся к социально защищаемым основаниям, при которых работодатель не вправе произвольно отказать в просьбе. Режим может быть временным или установленным на согласованный срок с указанием конкретного графика. При изменении обстоятельств условия работы оформляются дополнительным соглашением.