Правило 10/80/10 системы Key Performance Indicator обозначает соотношение:

1. 10 ключевых индикаторов результативности, 80 производственных индикаторов, 10 индикаторов заработной платы;

2. 10 ключевых индикаторов результативности, 80 производственных индикаторов, 10 индикаторов эффективности;+

3. 10 производственных индикаторов, 80 ключевых индикаторов результативности, 10 индикаторов заработной платы;

4. 10 производственных индикаторов, 80 ключевых индикаторов результативности, 10 индикаторов эффективности.