1) создание необходимого резерва потенциальных кандидатов на все должности в организации
2) разработку методик оценки трудовой деятельности и доведение ее до работников
3) разработку программы для обучения трудовым навыкам, требующихся для эффективного выполнения работы (+)
4) профориентацию и адаптацию персонала