Система группировки, при которой сотрудников разделяют на группы по результатам проведённой работы, представляет собой:

1. качественный метод оценки персонала;

2. количественный метод оценки персонала;

3. комбинированный метод оценки персонала;+

4. математический метод оценки персонала.