2) две недели (+)
3) 5 дней
4) 10 дней
Правильный ответ: две недели. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Этот срок является общим правилом для большинства работников и представляет собой период предварительного уведомления, а не обязательную необходимость отработать четырнадцать рабочих смен.
Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления. В период уведомления включаются календарные дни, в том числе выходные и праздничные; если последний день приходится на нерабочий день, окончанием срока обычно считается ближайший следующий рабочий день. По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращён и раньше, поэтому двухнедельный срок является гарантированным минимальным периодом уведомления при отсутствии специального регулирования.
Закон предусматривает отдельные сроки для некоторых категорий работников: например, при испытании обычно достаточно предупредить за три дня, а для руководителя организации — за один месяц. Поэтому выбор двух недель относится к стандартной ситуации для работника, не подпадающего под специальные нормы. До истечения срока уведомления работник, как правило, может отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
| Ситуация | Срок уведомления | Особенности применения |
|---|---|---|
| Общий порядок увольнения по инициативе работника | Не менее двух недель | Применяется к большинству работников при отсутствии специальных оснований или категорий |
| Работник находится на испытательном сроке | Три дня | Сокращённый срок действует в период испытания и исчисляется в календарных днях |
| Сезонная работа | Три календарных дня | Специальное правило обусловлено краткосрочным и сезонным характером трудовых отношений |
| Трудовой договор заключён на срок до двух месяцев | Три календарных дня | Срок уведомления сокращён по сравнению с общим порядком |
| Руководитель организации | Один месяц | Более длительный срок связан с необходимостью обеспечить передачу управления и документации |
| Увольнение по соглашению между работником и работодателем | Может быть определён сторонами | Прекращение договора допускается до истечения стандартных двух недель |
| Исчисление срока | Со следующего дня после получения заявления | Работодатель должен располагать подтверждением даты получения письменного уведомления |
Таким образом, двухнедельный срок — это общее юридическое правило прекращения трудового договора по инициативе работника. Заявление должно быть оформлено письменно, а дата его передачи работодателю имеет значение для правильного расчёта срока. В последний рабочий день работодатель обязан оформить увольнение, выдать необходимые документы и произвести окончательный расчёт. Несоблюдение процедуры или необоснованное препятствование увольнению может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или в суде.