2) в течение первых трех дней работы
3) непосредственно на рабочем месте работника
4) в присутствии двух свидетелей
Правильный ответ — ознакомление должно быть проведено до подписания трудового договора. Это требование установлено статьёй 68 Трудового кодекса Российской Федерации: при приёме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором. Юридическое значение имеет не только фактическое предоставление документов, но и возможность подтвердить, что работник был с ними ознакомлен до возникновения трудовых отношений.
Ознакомление не ограничивается медицинской документацией или должностной инструкцией. Для работника медицинской организации к значимым локальным актам могут относиться правила обращения с лекарственными препаратами, включая цитостатики, требования инфекционной безопасности, порядок оказания медицинской помощи, охраны труда, защиты персональных данных и внутреннего контроля качества. Подпись подтверждает факт ознакомления, но не означает отказ работника от гарантий, установленных законом, и не может легализовать положения локального акта, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с трудовым законодательством.
Срок первых трёх дней работы относится, в частности, к обязанности оформить и выдать работнику экземпляр трудового договора, если он фактически допущен к работе без предварительного оформления. Закон не требует проводить ознакомление именно на рабочем месте и не устанавливает обязательного присутствия свидетелей. В организациях, использующих электронный кадровый документооборот, подтверждение может оформляться электронной подписью в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
| Документ или действие | Связь с трудовой деятельностью | Срок ознакомления или оформления | Способ подтверждения | Юридическая особенность |
|---|---|---|---|---|
| Правила внутреннего трудового распорядка | Определяют режим работы, время отдыха, порядок приёма и увольнения, меры дисциплинарной ответственности | До подписания трудового договора | Подпись работника или допустимая электронная фиксация | Обязательны для соблюдения всеми работниками организации |
| Локальные нормативные акты | Регулируют конкретные условия труда: охрану труда, оплату, медицинскую тайну, работу с опасными веществами | До подписания трудового договора, если акт непосредственно связан с должностью | Подтверждение факта ознакомления | Не должны ухудшать положение работника по сравнению с законом и коллективным договором |
| Коллективный договор | Устанавливает дополнительные социально-трудовые гарантии и компенсации | До подписания трудового договора | Подпись либо электронное подтверждение | Распространяется на работников в соответствии с его условиями |
| Трудовой договор | Фиксирует трудовую функцию, условия труда, оплату, режим и гарантии конкретного работника | Как правило, до начала работы; при фактическом допуске — не позднее установленного законом срока | Подписи сторон | Содержит индивидуальные, а не общие правила организации труда |
| Инструктаж и обучение по охране труда | Формируют знания и навыки безопасного выполнения работы, включая обращение с опасными факторами | В сроки и порядке, установленных нормативными требованиями по охране труда | Запись в журнале, информационной системе или иной установленной форме | Не заменяют предварительное ознакомление с локальными актами по статье 68 ТК РФ |
| Место проведения ознакомления | Определяется организацией и техническими возможностями кадрового документооборота | До подписания трудового договора | Документальное подтверждение факта ознакомления | Рабочее место и присутствие свидетелей законом как обязательные условия не предусмотрены |
Таким образом, ключевым критерием является момент ознакомления — до оформления трудового договора. Это обеспечивает информированность работника о правилах и условиях будущей деятельности ещё до начала исполнения трудовой функции. Для медицинских работников такое требование особенно важно при наличии профессиональных рисков, контакта с биологическими агентами и обращения с потенциально опасными лекарственными препаратами. Нарушение порядка ознакомления может иметь значение при рассмотрении трудового спора и оценке законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.