2) бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты по установленным нормам
3) бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов (+)
4) освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
Отмеченный ответ соответствует статье 222 Трудового кодекса Российской Федерации: работникам, занятым во вредных условиях труда, в дни фактической занятости предоставляются молоко или другие равноценные пищевые продукты по установленным нормам. Право возникает не по названию профессии и не по наличию медицинского диагноза, а при подтверждённом воздействии вредных производственных факторов, определяемом в рамках специальной оценки условий труда и соответствующих нормативных перечней.
С медицинско-профилактической точки зрения такая выдача является дополнительной мерой защиты здоровья работающих. Молоко и равноценные продукты обеспечивают поступление белка и энергии; однако они не являются универсальным антидотом и не нейтрализуют токсические вещества, поэтому не заменяют вентиляцию, герметизацию оборудования, снижение экспозиции и применение средств индивидуальной защиты. Для отдельных особо вредных производственных условий законодательством также предусмотрено лечебно-профилактическое питание по специальным нормам.
Другие формулировки относятся к иным трудовым гарантиям. Требование безопасного рабочего места закреплено в общих нормах охраны труда, обеспечение средствами индивидуальной защиты регулируется отдельной статьёй, а освобождение от работы с сохранением среднего заработка связано с прохождением диспансеризации. Поэтому только бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов непосредственно относится к предмету статьи 222.
| Мера или гарантия | Нормативная основа | Критерий предоставления | Медико-профилактическое значение |
|---|---|---|---|
| Молоко или равноценные пищевые продукты | Статья 222 ТК РФ | Фактическая занятость во вредных условиях при наличии предусмотренных факторов и соблюдении установленных норм | Дополнительная алиментарная поддержка; не заменяет устранение вредного фактора |
| Лечебно-профилактическое питание | Статья 222 ТК РФ и специальные нормы | Работа в отдельных особо вредных условиях, включённых в нормативный перечень | Профилактика неблагоприятного воздействия производственных факторов с помощью рационов специального состава |
| Рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда | Общие нормы ТК РФ об охране труда, включая статью 214 | Обязанность работодателя обеспечить безопасность условий труда для каждого работника | Снижение риска травм, профессиональных заболеваний и избыточной производственной экспозиции |
| Средства индивидуальной защиты | Статья 221 ТК РФ | Работа во вредных или опасных условиях, а также воздействие специальных температурных и иных факторов | Барьерная защита кожи, органов дыхания, зрения, слуха и других органов-мишеней |
| Освобождение от работы для диспансеризации | Статья 185.1 ТК РФ | Периодическое прохождение диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка | Раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска |
| Денежная компенсация вместо молока | Статья 222 ТК РФ при соблюдении установленных условий | Письменное заявление работника и порядок, установленный коллективным договором или локальным нормативным актом | Эквивалентная социальная гарантия, не отменяющая обязанность работодателя контролировать вредные факторы |
Назначение этой нормы определяется не лечебным эффектом молока как продукта, а профилактикой последствий работы во вредных условиях. Основой для решения служат результаты оценки условий труда, производственная гигиена и действующие нормативы выдачи. Приоритетом остаётся устранение или уменьшение воздействия вредного фактора техническими и организационными мерами. Питание и иные компенсации имеют дополнительный характер.