2) вне зависимости от фактической занятости
3) один раз в месяц по количеству календарных дней
4) в период нахождения работника на больничном
Норма установлена статьёй 222 Трудового кодекса РФ и Правилами, утверждёнными приказом Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н. Молоко или равноценные пищевые продукты являются мерой профилактики неблагоприятного воздействия производственных факторов, а не общей социальной выплатой или лечебным питанием. Основанием для их предоставления служит сочетание двух условий: наличие предусмотренных нормативными документами вредных факторов на рабочем месте и фактическое выполнение работником трудовых обязанностей в этих условиях.
Понятие дни фактической занятости означает дни, когда работник действительно выполнял работу, связанную с воздействием вредных факторов. Поэтому выдача осуществляется за соответствующие рабочие дни или смены, а не один раз в месяц по календарю и не автоматически за весь период трудоустройства на должности. В период временной нетрудоспособности, отпуска или иной неявки фактического контакта с производственной вредностью нет, следовательно, правовое основание для выдачи продуктов отсутствует.
С диетологической точки зрения молоко рассматривается как элемент лечебно-профилактического питания, а не как средство выведения токсинов или лечения уже возникшего профессионального заболевания. Право на его получение не зависит от наличия жалоб, симптомов или результатов лабораторных анализов работника; определяющими являются условия труда и подтверждённая занятость в них. Равноценные продукты могут использоваться только в пределах установленной нормативной замены и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
| Рабочая ситуация | Предоставление молока или равноценных продуктов | Критерий оценки |
|---|---|---|
| Фактическое выполнение работы на рабочем месте с установленными вредными производственными факторами | Предоставляется за соответствующий рабочий день или смену | Есть реальное воздействие вредности в период исполнения трудовых обязанностей |
| Работник числится на вредной должности, но временно выполняет работу в условиях без таких факторов | За этот период не предоставляется | Название должности само по себе не заменяет критерий фактической занятости |
| Работа в оптимальных или допустимых условиях по результатам специальной оценки условий труда | Не предоставляется в рамках данной гарантии | Отсутствует нормативное основание, связанное с вредными условиями труда |
| Временная нетрудоспособность | Не предоставляется за дни больничного | Работа и контакт с производственным фактором фактически не осуществляются |
| Ежегодный, учебный или иной отпуск, выходной день | Не предоставляется за период отсутствия на работе | Нет фактической занятости на работах с вредными условиями |
| Фактическая работа во вредных условиях с выбором равноценного пищевого продукта вместо молока | Допускается при соблюдении установленной номенклатуры и порядка замены | Изменяется вид продукта, но сохраняется связь с фактической вредной занятостью |
| Замена натуральной выдачи компенсационной выплатой | Возможна только при наличии письменного заявления работника и соответствующего условия в коллективном или трудовом договоре | Это отдельный предусмотренный законом способ реализации гарантии, а не автоматическая ежемесячная выплата |
Работодатель подтверждает право на выдачу на основании результатов специальной оценки условий труда, перечня соответствующих рабочих мест и учёта фактически отработанных смен. Медицинское заключение о наличии симптомов не является самостоятельным основанием для получения молока. При изменении рабочего места или характера выполняемой работы право оценивается заново с учётом реального воздействия вредных факторов. Следовательно, правильным является принцип предоставления продуктов именно в дни фактической занятости во вредных условиях.