2) отстранение от работы
3) выговор (+)
4) штраф
Правильный ответ — выговор. В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации к основным дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Для работника прачечной нарушение обязанности пройти установленную гигиеническую подготовку или проверку знаний может рассматриваться как дисциплинарный проступок, если такая обязанность закреплена нормативными требованиями, трудовым договором или локальными актами работодателя.
Выговор представляет собой официальную отрицательную оценку виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Его применение требует установления факта нарушения и вины работника, затребования письменного объяснения, соблюдения сроков и оформления приказа работодателя; за один проступок допускается применение только одного дисциплинарного взыскания. Степень взыскания должна соответствовать тяжести нарушения, его последствиям и обстоятельствам совершения.
Перевод в другое структурное подразделение и штраф не входят в предусмотренный трудовым законодательством перечень дисциплинарных взысканий. Отстранение от работы является временной мерой недопуска к выполнению трудовой функции при наличии специального законного основания, а не наказанием за проступок. Поэтому при нарушении требований к гигиенической подготовке возможны организационные меры по недопуску к работе и отдельно — дисциплинарная ответственность, если для неё имеются установленные законом основания.
| Мера | Правовой статус | Основание и особенности применения |
|---|---|---|
| Замечание | Дисциплинарное взыскание | Применяется при менее значительном нарушении трудовых обязанностей; оформляется приказом работодателя. |
| Выговор | Дисциплинарное взыскание | Более строгая по сравнению с замечанием мера при виновном нарушении обязанностей, включая ненадлежащее прохождение обязательной подготовки. |
| Увольнение | Дисциплинарное взыскание в предусмотренных законом случаях | Возможно только по конкретному основанию, установленному Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, например при неоднократном неисполнении обязанностей. |
| Перевод в другое структурное подразделение | Не является дисциплинарным взысканием | Обычно требует согласия работника и изменения условий трудового договора; не может использоваться как произвольное наказание. |
| Отстранение от работы | Мера временного недопуска к работе | Применяется при наличии специального основания, например непрохождении обязательной процедуры, но не относится к перечню дисциплинарных взысканий. |
| Штраф | Не является допустимым дисциплинарным взысканием | Работодатель не вправе заменять предусмотренные законом взыскания денежным наказанием; удержания из заработной платы допускаются только в случаях, установленных законодательством. |
Гигиеническая подготовка направлена на предупреждение нарушений санитарно-эпидемиологического режима и снижение риска профессионального и бытового распространения инфекций. Документированное прохождение обучения и проверки знаний подтверждает выполнение работником установленной обязанности. При её нарушении работодатель должен разграничивать дисциплинарное взыскание и временный недопуск к работе. Наиболее корректной дисциплинарной мерой из предложенных является выговор.