2) не допускаются к работе (+)
3) подлежат увольнению
4) переводятся на другие работы
Обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр проводится для установления пригодности работника к выполнению определённых трудовых обязанностей и выявления медицинских противопоказаний. Такая обязанность предусмотрена для лиц, занятых во вредных или опасных условиях труда, на отдельных видах транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания, водоснабжения, образования и в других установленных законом случаях. Отказ от обследования означает отсутствие необходимого медицинского заключения, поэтому работодатель не вправе допускать сотрудника к работе.
В соответствии со статьёй 76 Трудового кодекса Российской Федерации работник, не прошедший обязательный медицинский осмотр, подлежит отстранению от работы до устранения причины недопуска. Это временная мера, направленная на предупреждение профессиональных заболеваний, несчастных случаев и угрозы безопасности других лиц, а не автоматическое увольнение. Перевод на другую работу возможен только при наличии медицинского заключения о противопоказаниях к прежней деятельности, подходящей вакансии и соблюдении установленной процедуры; сам по себе отказ от осмотра не является основанием для немедленного перевода.
| Ситуация | Юридически значимое условие | Последствие для допуска к работе |
|---|---|---|
| Работник прошёл обязательный осмотр и признан пригодным | Имеется оформленное медицинское заключение без противопоказаний | Допуск к соответствующей работе возможен |
| Работник отказался от обязательного осмотра | Медицинское заключение отсутствует | Отстранение от работы до прохождения осмотра |
| Осмотр не пройден по причинам, зависящим от работодателя | Работник явился или был готов пройти обследование, но организация осмотра не обеспечена | Недопуск не должен ухудшать положение работника; вопрос оплаты решается с учётом вины сторон |
| Выявлены противопоказания к выполняемой работе | Противопоказания подтверждены медицинским заключением | Недопуск к прежней работе; при наличии условий возможен перевод на другую подходящую работу |
| Работник согласен на перевод по медицинским показаниям | Есть подходящая вакансия и письменное согласие работника | Оформляется перевод в установленном порядке |
| Подходящей работы нет либо работник отказался от предложенного перевода | Соблюдены требования трудового законодательства и подтверждены медицинские ограничения | Возможны иные предусмотренные законом кадровые последствия, включая прекращение трудового договора в установленном порядке |
Отстранение должно быть оформлено распорядительным документом работодателя с указанием причины и периода недопуска. После прохождения обязательного осмотра и получения заключения вопрос о допуске решается вновь. Результаты обследования относятся к медицинской информации ограниченного доступа и должны использоваться в пределах установленной законом цели. Следовательно, правильным является именно недопуск к работе, а не безусловное увольнение или автоматический перевод.