2) отпускать работников для их прохождения в свободное от работы время
3) беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (+)
4) отпускать работников для их прохождения в отпускной период
Статья 24 Федерального закона № 323-ФЗ устанавливает для работодателя не только обязанность создать организационные условия, но и обязанность обеспечить работнику реальную возможность пройти медицинский осмотр или диспансеризацию. Формулировка беспрепятственно отпускать означает недопустимость отказа, необоснованного переноса либо постановки прохождения обследования в зависимость от выполнения производственного плана. Поэтому прохождение таких мероприятий не может быть разрешено только после завершения работы, в свободное от работы время или во время отпуска.
Медицинские осмотры и диспансеризация имеют разные цели. Предварительные и периодические осмотры оценивают соответствие состояния здоровья выполняемой работе и выявляют противопоказания, профессиональные заболевания и последствия воздействия вредных факторов. Диспансеризация направлена на раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний и факторов их риска. Для диспансеризации трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы с сохранением места, должности и среднего заработка: обычно на один рабочий день один раз в три года, а для работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров — на два рабочих дня ежегодно.
Беспрепятственное освобождение не означает право самовольно отсутствовать без уведомления работодателя. Дата прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем на основании письменного заявления, а обязательные медицинские осмотры, как правило, организуются по графику, утвержденному работодателем и медицинской организацией. Однако организационное согласование не может превращаться в запрет или в требование проходить обследование исключительно за пределами рабочего времени.
| Мероприятие | Основная цель | Организационная обязанность работодателя | Гарантии работнику |
|---|---|---|---|
| Предварительный медицинский осмотр | Определение пригодности к работе и выявление противопоказаний | Направить работника, обеспечить условия прохождения и не допускать к работе при отсутствии требуемого заключения | Невозможность отказа в прохождении по причине производственной занятости |
| Периодический медицинский осмотр | Динамическое наблюдение за состоянием здоровья и раннее выявление профессиональной патологии | Составить график, организовать обследование и освободить работника на необходимое время | Прохождение не переносится произвольно на отпуск или исключительно свободное время |
| Внеочередной медицинский осмотр | Оценка здоровья при медицинских показаниях, жалобах или изменении условий труда | Обеспечить направление и возможность своевременного обследования | Запрет на создание препятствий при наличии предусмотренных оснований |
| Диспансеризация | Раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска | Освободить работника от работы в установленный и согласованный день или дни | Сохранение места работы, должности и среднего заработка |
| Согласование даты | Сочетание права работника на обследование с организацией трудового процесса | Рассмотреть письменное заявление и согласовать дату без необоснованного отказа | Согласование времени не может использоваться для фактического запрета на диспансеризацию |
| Финансирование обязательных медосмотров | Исключение финансового барьера для профилактического контроля здоровья | Обеспечить проведение осмотров за счет средств, предусмотренных законодательством о труде | Работник не должен оплачивать обязательный осмотр за свой счет |
| Нарушение права | Пресечение отказа, давления или необоснованного недопуска к обследованию | Соблюдать трудовые гарантии и не применять неблагоприятные меры за законное прохождение обследования | Возможность обращения в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд |
Таким образом, правильный вариант отражает императивную обязанность работодателя устранить препятствия для медицинского контроля здоровья работников. Производственная необходимость не отменяет установленного законом права на обследование, а решается посредством предварительного планирования и согласования даты. Для обязательных осмотров организация и финансирование обычно лежат на работодателе, тогда как для диспансеризации действуют специальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Нарушение этих требований может повлечь ответственность работодателя и восстановление трудовых прав работника.