2) 6 месяцев
3) одного года (+)
4) полутора лет
Правильный ответ — один год. Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, временный перевод работника на другую работу у того же работодателя допускается по письменному соглашению сторон на срок до одного года. Такой перевод не прекращает трудовые отношения и не изменяет трудовой договор на постоянной основе; на практике он оформляется дополнительным письменным соглашением и приказом работодателя с указанием должности, трудовой функции и срока перевода.
Предельный срок в один год применяется в общем случае, когда перевод осуществляется по взаимному волеизъявлению работника и работодателя. Если работник переводится для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, срок может продолжаться до выхода этого сотрудника. Поэтому срок до одного года является максимальным общим пределом, но не универсальным для всех разновидностей временного перевода.
Временный перевод необходимо отличать от постоянного перевода, который требует изменения условий трудового договора без заранее установленного окончания. Также отдельные правила действуют при чрезвычайных обстоятельствах и по медицинским показаниям: в этих случаях закон может допускать перевод без согласия либо устанавливать специальные последствия отказа от подходящей работы.
| Ситуация | Согласие работника | Предельный срок | Основное правовое последствие |
|---|---|---|---|
| Временный перевод по соглашению сторон на другую работу у того же работодателя | Требуется письменное соглашение | До одного года | После окончания срока работник возвращается к прежней работе |
| Замещение временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы | Требуется письменное соглашение | До выхода отсутствующего работника | Срок определяется фактическим возвращением замещаемого сотрудника |
| Предотвращение катастрофы, аварии, эпидемии или иных чрезвычайных обстоятельств | В исключительных случаях согласие не требуется | До одного месяца | Работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья |
| Простой, предотвращение уничтожения имущества или замещение отсутствующего работника вследствие чрезвычайных обстоятельств | В предусмотренных законом случаях согласие не требуется | До одного месяца | Оплата производится с учетом гарантий, установленных трудовым законодательством |
| Временный перевод по медицинскому заключению на срок до четырех месяцев | Требуется согласие работника | Срок определяется медицинским заключением | При отказе или отсутствии подходящей работы возможно отстранение с сохранением места работы |
| Перевод по медицинскому заключению на срок более четырех месяцев или постоянно | Требуется согласие работника | Определяется медицинским заключением | При отказе или отсутствии подходящей работы возможно прекращение трудового договора по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ |
Для медицинских организаций и учреждений санитарно-эпидемиологического профиля письменная фиксация срока особенно важна при перераспределении специалистов между должностями и подразделениями. Если после истечения согласованного периода прежняя работа не предоставлена, а сотрудник не требует ее предоставления и продолжает работать, перевод при определенных условиях может считаться постоянным. Изменение трудовой функции без надлежащего оформления создает риск трудового спора и нарушения гарантий работника. Отдельно следует учитывать медицинские противопоказания, поскольку перевод не может использоваться для выполнения работы, опасной для здоровья сотрудника.