2) 2 месяца (+)
3) 2 недели
4) 3 недели
Правильный срок уведомления — не позднее чем за два месяца. Это требование установлено статьёй 29 Федерального закона № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации для случаев изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя. Уведомление направляется в письменной форме до фактического введения новых условий.
К существенным условиям относятся положения служебного контракта, определяющие порядок прохождения службы: режим служебного времени и отдыха, условия оплаты труда, предоставляемые гарантии и компенсации, место прохождения службы и иные значимые параметры профессиональной деятельности. При этом изменение таких условий не должно подменять изменение должностных обязанностей или перевод на другую должность гражданской службы, поскольку для них предусмотрены отдельные юридические процедуры.
Двухмесячный срок является правовой гарантией гражданского служащего: он позволяет ознакомиться с предстоящими изменениями, оценить возможность продолжения службы и принять решение. Письменная форма уведомления подтверждает содержание и дату доведения информации; устное сообщение либо уведомление в более короткий срок не обеспечивают установленной законом процедуры.
| Элемент процедуры | Правовое содержание |
|---|---|
| Нормативная основа | Статья 29 Федерального закона № 79-ФЗ о государственной гражданской службе. |
| Инициатор изменений | Представитель нанимателя — руководитель государственного органа или уполномоченное им лицо. |
| Предмет изменений | Существенные условия профессиональной служебной деятельности при сохранении должностных обязанностей гражданского служащего. |
| Форма уведомления | Письменная; документ должен позволять подтвердить факт и дату извещения служащего. |
| Предельный срок | Не позднее чем за два месяца до введения новых условий. |
| Согласие служащего | При согласии служащий продолжает службу на изменённых условиях, оформленных в установленном порядке. |
| Несогласие служащего | Ему письменно предлагают другую вакантную должность гражданской службы, соответствующую квалификации, а при отсутствии подходящей должности или отказе контракт может быть прекращён по предусмотренному законом основанию. |
Указанный срок нельзя смешивать с периодом предупреждения о дисциплинарных мерах, аттестации или увольнении по иным основаниям. Существенное изменение условий должно быть обосновано и оформлено документально. Если затрагивается сама должностная функция, речь идёт уже не только об изменении условий контракта, а о переводе либо иной самостоятельной кадровой процедуре.