2) допускается только с письменного согласия работника (+)
3) не допускается
4) допускается только с устного согласия работника
Постоянный перевод в пределах одной организации означает изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре. В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ такой перевод допускается только с предварительного письменного согласия работника. Обычно согласие оформляется подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, после чего издаётся приказ о переводе; одностороннее распоряжение работодателя не заменяет волеизъявление работника.
Предупреждение за два месяца относится преимущественно к изменению определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но не даёт работодателю права без согласия изменить трудовую функцию работника. Устного согласия недостаточно, поскольку постоянный перевод должен иметь документальное подтверждение. Исключения, допускающие временный перевод без согласия в предусмотренных законом чрезвычайных обстоятельствах, не применяются к обычному постоянному переводу.
| Ситуация | Требование к согласию работника | Правовой механизм и оформление |
|---|---|---|
| Постоянное изменение трудовой функции в той же организации | Необходимо письменное согласие | Дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе |
| Переход в другое структурное подразделение при изменении условий, указанных в договоре | Необходимо письменное согласие | Оформляется как перевод по статье 72.1 ТК РФ |
| Изменение условий договора по организационным или технологическим причинам без изменения трудовой функции | Согласие может не требоваться, но требуется письменное уведомление | Работник предупреждается, как правило, не позднее чем за два месяца; трудовая функция сохраняется |
| Временный перевод в чрезвычайных обстоятельствах | В отдельных случаях возможен без согласия | Имеет временный характер и регулируется специальными нормами статьи 72.2 ТК РФ |
| Перемещение на другое рабочее место без изменения трудовой функции и условий договора | Отдельное согласие на перевод не требуется | Не является переводом, если сохраняются должность, трудовая функция и существенные условия договора |
| Отказ работника от постоянного перевода | Сам по себе не является дисциплинарным проступком | Работодатель не вправе принудительно оформить перевод; незаконный перевод может быть оспорен |
Ключевым критерием является не инициатива работодателя, а изменение согласованных условий трудового договора на постоянной основе. Письменное согласие защищает работника от принудительной смены должности, квалификационных требований и круга обязанностей. Поэтому правильным является вариант, предусматривающий письменное согласие работника.