2) объем работы персонала учреждения
3) затраты труда на определенный объем работы
4) расчетные нормы времени
Штатные нормативы — это нормативно установленная численность работников и должностей, необходимых учреждению для выполнения возложенных функций. Они определяют, сколько специалистов конкретного профиля должно быть предусмотрено в структурном подразделении или организации с учетом ее задач, категории, обслуживаемой территории или населения, объема и характера санитарно-эпидемиологической работы.
Штатные нормативы используются при формировании штатного расписания, планировании кадрового обеспечения, расчете потребности в специалистах и распределении должностей между подразделениями. Их применение позволяет сопоставить фактическую укомплектованность учреждения с нормативной потребностью и выявить дефицит либо избыточность кадров. Поэтому правильным является ответ, обозначающий именно нормативы численности персонала.
Остальные понятия характеризуют иные элементы нормирования труда. Объем работы отражает количество выполняемых мероприятий или услуг; затраты труда показывают необходимое рабочее время для выполнения определенного объема; расчетная норма времени устанавливает время, отведенное на одну операцию, исследование или мероприятие. Эти показатели могут использоваться для обоснования численности, но не являются тождественными штатным нормативам.
| Понятие | Что определяет | Типичное выражение | Практическое назначение |
|---|---|---|---|
| Штатные нормативы | Нормативную численность работников и количество должностей | Число должностей на учреждение, подразделение, численность населения или объем деятельности | Формирование штатного расписания и планирование кадров |
| Объем работы | Количество выполняемых санитарно-эпидемиологических мероприятий | Число обследований, исследований, экспертиз, предписаний или объектов надзора | Оценка нагрузки подразделения и планирование деятельности |
| Затраты труда | Совокупное рабочее время, необходимое для установленного объема работы | Человеко-часы или человеко-дни | Расчет трудоемкости и обоснование потребности в персонале |
| Норма времени | Время, необходимое одному работнику для выполнения конкретной операции | Минуты или часы на одно исследование, проверку, консультацию | Нормирование производительности и расчет трудоемкости |
| Норма обслуживания | Количество объектов или лиц, закрепляемых за одним работником за определенный период | Число объектов надзора на одного специалиста | Распределение зон ответственности и оценка нагрузки |
| Штатное расписание | Фактическую структуру должностей конкретной организации | Наименование должности, количество ставок, подразделение, фонд оплаты труда | Организационно-правовое оформление кадрового состава |
Численность по штатным нормативам может рассчитываться с использованием объема работы, норм времени и коэффициентов, учитывающих особенности деятельности. При этом нормативная численность не всегда совпадает с фактическим числом занятых работников: возможны вакантные ставки, совместительство и временная нехватка кадров. Качество кадрового планирования оценивают путем сопоставления нормативной, штатной и фактической численности. Таким образом, штатные нормативы являются инструментом организационного обеспечения и кадрового планирования санитарно-эпидемиологической службы.