2) 12 месяцев
3) 1 месяца в течение календарного года (с 1.01 по 31.12)
4) 1 месяца (+)
Правильный ответ — 1 месяц. В тестовой формулировке под производственной необходимостью понимаются исключительные обстоятельства, при которых работодатель вправе временно перевести работника на другую работу без его согласия. Такое правило установлено статьёй 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации; максимальная продолжительность конкретного перевода составляет один месяц.
Основанием могут быть необходимость предотвращения или устранения последствий аварии, пожара, стихийного бедствия, эпидемии, простоя, угрозы уничтожения или повреждения имущества, а также замещения временно отсутствующего работника, если ситуация вызвана чрезвычайными обстоятельствами. Перевод осуществляется у того же работодателя, а поручаемая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Работа, требующая более низкой квалификации, может быть поручена только при наличии письменного согласия работника.
Ограничение один месяц относится к продолжительности временного перевода, а не к периоду с 1 января по 31 декабря. Сроки 6 или 12 месяцев относятся к иным правовым конструкциям: временный перевод по письменному соглашению сторон обычно допускается до одного года, а при замещении временно отсутствующего работника — до его выхода на работу. Поэтому эти сроки не применяются к переводу в связи с производственной необходимостью без согласия работника.
| Ситуация | Согласие работника | Предельный срок | Основное условие |
|---|---|---|---|
| Перевод при аварии, катастрофе, пожаре, эпидемии и других исключительных обстоятельствах | Не требуется | До 1 месяца | Цель — предотвращение события или устранение его последствий |
| Перевод при чрезвычайно обусловленном простое | Не требуется | До 1 месяца | Простой должен быть связан с чрезвычайными обстоятельствами |
| Предотвращение уничтожения или повреждения имущества | Не требуется | До 1 месяца | Перевод допускается для предотвращения непосредственного ущерба |
| Замещение временно отсутствующего работника при чрезвычайных обстоятельствах | Не требуется | До 1 месяца | Отсутствие работника должно быть обусловлено чрезвычайной ситуацией |
| Выполнение работы, требующей более низкой квалификации | Требуется письменное согласие | В пределах установленного срока | Одностороннее поручение такой работы недопустимо |
| Оплата труда при вынужденном временном переводе | Не является критерием законности перевода | На период перевода | Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе |
| Временный перевод по соглашению сторон | Требуется письменное соглашение | Обычно до 1 года | Это самостоятельное основание, не тождественное производственной необходимости |
Временный перевод не прекращает трудовой договор и не изменяет должность на постоянной основе. Работодатель должен оформить решение распорядительным документом с указанием основания, срока и поручаемой работы. При определении возможности перевода учитываются требования охраны труда, профессиональная подготовка и медицинские противопоказания. Следовательно, в условиях производственной необходимости юридически значимым критерием является предел в один месяц.