2) любому работнику, работающему по совместительству в другом месте
3) любому работнику, член семьи которого находится на стационарном лечении в ЛПУ
4) работающим пенсионерам
Правильным является вариант 1, поскольку статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальную гарантию для беременной женщины и для родителя, имеющего ребенка младше установленного возраста. По заявлению работника работодатель обязан установить неполное рабочее время: неполный рабочий день, неполную рабочую неделю либо их сочетание. Оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ, при этом режим работы и его продолжительность фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Механизм этой нормы имеет социально-защитный характер и направлен на сохранение занятости при беременности, воспитании ребенка или наличии иных семейных обстоятельств. Установление такого режима по указанным основаниям не является правом работодателя по своему усмотрению: при наличии заявления и подтверждающих документов обязанность возникает непосредственно из закона. В актуальной редакции нормы для ребенка-инвалида используется возрастной предел до 18 лет; указание возраста до 16 лет в тестовом задании отражает более раннюю редакцию законодательства, но не меняет правильность выбранного принципа.
Работа по совместительству сама по себе не дает каждому работнику безусловного права требовать неполный режим по основному месту работы. Статус работающего пенсионера также не относится к специальным основаниям, перечисленным в статье 93 ТК РФ. Уход за больным членом семьи может быть основанием только при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость такого ухода; сам факт стационарного лечения родственника этого условия не заменяет.
| Основание или ситуация | Правовой статус | Ключевой критерий |
|---|---|---|
| Беременность работницы | Обязательное установление неполного рабочего времени по заявлению | Подтверждается медицинским документом о беременности; согласие работодателя не требуется |
| Родитель, опекун или попечитель ребенка до 14 лет | Специальная социальная гарантия | Режим устанавливается по просьбе работника, осуществляющего уход и воспитание ребенка |
| Родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида | Специальная социальная гарантия | В действующей редакции ТК РФ возрастной предел составляет до 18 лет; в старых тестах может указываться 16 лет |
| Уход за больным членом семьи | Неполное рабочее время устанавливается при наличии предусмотренного законом основания | Требуется медицинское заключение о необходимости ухода, а не только факт госпитализации родственника |
| Работа по совместительству в другой организации | Автоматического права на неполный режим по основному месту работы нет | Возможность определяется соглашением с работодателем либо иным специальным основанием |
| Работающий пенсионер | Общего безусловного основания для требования неполного времени нет | Пенсионный возраст сам по себе не изменяет правила установления режима труда |
| Обычное установление неполного рабочего времени | Возможно по соглашению работника и работодателя | Стороны согласуют продолжительность дня или недели и порядок оплаты пропорционально труду |
Неполное рабочее время следует отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени, которая устанавливается законом для отдельных категорий работников и не обязательно влечет пропорциональное уменьшение оплаты. Работа в неполном режиме не лишает работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск обычной продолжительности. Изменение графика должно быть оформлено документально с указанием конкретных дней работы, продолжительности смены и порядка оплаты.