↑ Вверх ↓ Вниз

Профессиональный отбор врачом-оториноларингологом проводится с целью (ответ на вопрос)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР ВРАЧОМ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГОМ ПРОВОДИТСЯ С ЦЕЛЬЮ
1) установления профессионального заболевания
2) исследования состояния функций ЛОР-органов
3) определения стойкой утраты трудоспособности
4) выявления медицинских противопоказаний к той или иной профессиональной деятельности (+)

Профессиональный отбор проводится для оценки соответствия состояния ЛОР-органов требованиям конкретной трудовой деятельности и выявления медицинских противопоказаний. Врач сопоставляет результаты обследования с предполагаемыми производственными воздействиями: шумом и вибрацией, перепадами давления, запылённостью и загазованностью воздуха, аллергенами, повышенной голосовой нагрузкой, необходимостью сохранного равновесия или полноценного восприятия речи. Поэтому итогом осмотра является заключение о возможности допуска к работе, а не только описание выявленных функциональных нарушений.

Обследование может включать отоскопию, оценку носового дыхания, исследование глотки и гортани, тональную и речевую аудиометрию, тимпанометрию, а при соответствующих профессиональных рисках — вестибулометрию. Снижение слуха, хронические заболевания уха, выраженное нарушение носового дыхания, рецидивирующие вестибулярные расстройства или заболевания гортани оцениваются с учётом конкретных условий труда и степени функциональной недостаточности. Таким образом, исследование функций ЛОР-органов является диагностическим этапом, а выявление противопоказаний — основной целью профессионального отбора.

Установление профессионального заболевания требует доказательства связи патологии с воздействием вредного производственного фактора и относится к компетенции профпатологической службы. Определение стойкой утраты трудоспособности выполняется в рамках медико-социальной экспертизы. Эти задачи могут использовать результаты ЛОР-обследования, но не определяют содержание первичного профессионального отбора.

Вид медицинской оценкиОсновная цельХарактерные методы и результат
Профессиональный отборВыявление противопоказаний к определённой работеОториноскопия, оценка слуха, носового дыхания, вестибулярной и голосовой функции; заключение о допуске или недопуске
Исследование функций ЛОР-органовОбъективная характеристика слуха, равновесия, дыхания и голосообразованияАудиометрия, тимпанометрия, вестибулометрия, функциональные пробы; является частью обследования, а не самостоятельной конечной целью отбора
Периодический медицинский осмотрРаннее выявление заболеваний и признаков неблагоприятного воздействия условий трудаДинамическое наблюдение, сопоставление с предыдущими результатами, рекомендации по дальнейшему обследованию
Диагностика профессионального заболеванияПодтверждение связи заболевания с производственным факторомАнализ профессионального маршрута, санитарно-гигиенической характеристики условий труда и клинико-функциональных данных
Медико-социальная экспертизаОпределение стойких ограничений жизнедеятельности и степени утраты трудоспособностиОценка стойкости нарушений, их влияния на трудовую деятельность и потребности в мерах реабилитации
Экспертиза временной нетрудоспособностиОпределение временной невозможности выполнять работуОценка активности заболевания, прогноза и сроков восстановления; оформление медицинских рекомендаций

Медицинские противопоказания устанавливаются не по одному диагнозу, а по совокупности клинических и функциональных критериев. Существенное значение имеют выраженность нарушения, риск ухудшения здоровья при продолжении работы и потенциальная опасность для самого работника или окружающих. При сомнительном результате врач может направить пациента на дополнительное обследование или консультацию профильного специалиста. Поэтому правильный ответ отражает профилактическую и экспертную направленность профессионального отбора.

Поделитесь с коллегами ссылкой на наш сайт