2) только по месту основной работы
3) за личный счет работника
4) оплачиваемый по усмотрению руководителя
Правильный ответ: оплачиваемый отпуск предоставляется по работе по совместительству, то есть по каждому заключённому трудовому договору. Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплату производит каждый работодатель отдельно, исходя из среднего заработка, начисленного по соответствующему месту работы.
Если на работе по совместительству сотрудник ещё не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом одновременно с отпуском по основной должности. Когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем продолжительность отпуска у работодателя по совместительству, по заявлению работника на недостающие дни предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Поэтому утверждение о том, что отпуск предоставляется только по основному месту работы либо исключительно за счёт работника, неверно.
Необходимо различать совместительство и совмещение должностей. Совместительство оформляется отдельным трудовым договором и предполагает работу в свободное от основной занятости время, что создаёт право на отдельный ежегодный оплачиваемый отпуск. Совмещение выполняется у того же работодателя в пределах установленной продолжительности рабочего дня с доплатой и отдельного отпуска не образует.
| Ситуация | Правовое оформление | Право на отпуск | Оплата |
|---|---|---|---|
| Основная работа | Основной трудовой договор | Ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке | За счёт работодателя по основному месту работы |
| Внешнее совместительство | Отдельный трудовой договор с другим работодателем | Отдельный отпуск одновременно с отпуском по основной работе | Оплачивается работодателем по совместительству |
| Внутреннее совместительство | Отдельный трудовой договор у того же работодателя | Предоставляется по договору совместительства одновременно с основным отпуском | Рассчитывается отдельно по доходу от совместительства |
| Стаж по совместительству менее шести месяцев | Отпуск предоставляется авансом | Возможен одновременно с отпуском по основной работе | Оплачивается как ежегодный отпуск |
| Отпуск по основной работе длиннее | Разница в продолжительности оформляется по заявлению | На дополнительные дни предоставляется отпуск без сохранения заработной платы | За дополнительные дни не начисляется |
| Совмещение должностей | Дополнительная работа в рамках одного трудового договора | Отдельный отпуск за совмещение не предоставляется | Выплачивается доплата за совмещение |
Таким образом, оплачиваемый отпуск совместителя связан с наличием самостоятельного трудового договора и предоставляется синхронно с отпуском по основной работе. Для расчёта отпускных учитываются выплаты по каждому месту работы отдельно. Работодатель не вправе заменить предусмотренный законом оплачиваемый отпуск совместителя отпуском только по основной должности.