2) двойная оплата
3) доплата за совмещение профессии (+)
4) выплата премиальных
При одновременном выполнении специалистом основной работы и обязанностей временно отсутствующего работника имеет место дополнительная работа без освобождения от основных трудовых обязанностей. В трудовом законодательстве это относится к совмещению профессий (должностей) либо к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника. За такой дополнительный труд устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема выполняемой работы.
Основанием служат положения статей 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации: дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня, как правило, с письменного согласия работника и оформляется распорядительным документом работодателя. Автоматическая двойная оплата законом не предусмотрена; конкретная сумма или процент фиксируются в дополнительном соглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Премия может выплачиваться при наличии соответствующих условий, но не заменяет обязательную доплату за совмещение.
| Критерий | Совмещение и исполнение обязанностей отсутствующего работника | Правовое значение |
|---|---|---|
| Содержание работы | Выполнение дополнительных обязанностей наряду с основной работой | Формируется дополнительная трудовая функция |
| Режим выполнения | В пределах установленного рабочего времени, без освобождения от основной должности | Отсутствует полноценный перевод на другое рабочее место |
| Согласие работника | Как правило, требуется письменное согласие | Одностороннее принуждение к дополнительной работе не допускается |
| Срок | Определяется периодом отсутствия основного работника или иным согласованным сроком | После возвращения работника дополнительная функция прекращается |
| Оплата | Устанавливается доплата за дополнительный объем или содержание работы | Размер определяется соглашением сторон и локальными актами |
| Двойная оплата | Не является обязательным правилом | Возможна только при наличии специально установленных оснований, но не автоматически |
| Премирование | Зависит от системы премирования организации и достигнутых показателей | Премия не заменяет доплату за совмещение |
Таким образом, правильным является вариант о доплате за совмещение профессий или должностей. Для медицинского работника это может касаться временного выполнения функций другого специалиста при сохранении собственной нагрузки и должностных обязанностей. Размер выплаты должен быть заранее определен документально, а содержание дополнительной работы — соответствовать квалификации и условиям трудового договора. Доплата производится за дополнительную трудовую функцию, а не за сам факт временного отсутствия другого сотрудника.