2) разряда по единой тарифной сетке
3) разряда по новой системе оплаты труда
4) величины выплаты стимулирующего характера
При новых системах оплаты труда величина базового оклада определяется принадлежностью должности к профессионально-квалификационной группе (ПКГ). ПКГ объединяет должности работников с сопоставимыми требованиями к образованию, квалификации, характеру и сложности выполняемой работы. Для каждой группы и, при необходимости, квалификационного уровня устанавливается базовый оклад либо базовая ставка, от которой рассчитывается постоянная часть заработной платы.
Механизм формирования оплаты строится на классификации должности, а не на индивидуальном размере стимулирующей выплаты. Конкретная должность медицинского работника соотносится с профессиональным стандартом, квалификационными характеристиками и соответствующей ПКГ; внутри группы могут учитываться квалификационные уровни и особенности занимаемой должности. Поэтому ПКГ выступает исходной организационно-правовой основой для установления базового оклада.
Единая тарифная сетка относится к ранее применявшейся тарифной модели и не является определяющим критерием при введении новых систем оплаты труда. Универсального разряда новой системы также не используется: его функцию выполняют ПКГ, квалификационный уровень и предусмотренные локальными нормативными актами коэффициенты. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх базового оклада при наличии соответствующих оснований и не формируют его исходную величину.
| Элемент системы оплаты | Содержание | Роль в формировании заработной платы |
|---|---|---|
| Профессионально-квалификационная группа | Объединение должностей по сходству требований к квалификации и сложности труда | Основной критерий установления базового оклада |
| Квалификационный уровень внутри ПКГ | Более детальная градация должностей по объёму ответственности и требованиям к подготовке | Может уточнять размер базового оклада или применяемого коэффициента |
| Квалификационные характеристики должности | Требования к образованию, стажу, знаниям, умениям и трудовым функциям | Определяют правильность отнесения должности к ПКГ и уровню |
| Единая тарифная сетка | Прежняя модель оплаты с тарифными разрядами | Не является базовым критерием при применении новой системы |
| Тарифный разряд новой системы | Неуниверсальный показатель, не используемый как самостоятельная общая основа НСОТ | Не заменяет классификацию по ПКГ и квалификационным уровням |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за вредные условия, особый режим, совмещение и другие предусмотренные обстоятельства | Начисляются отдельно и не изменяют исходный базовый оклад |
| Стимулирующие выплаты | Премии и надбавки за качество, результативность, интенсивность и иные показатели работы | Зависят от результатов труда и локальных критериев, но не определяют базовую часть |
Таким образом, базовый оклад отражает ценность и сложность должности в структуре медицинской организации. Его размер закрепляется нормативными и локальными документами с учётом отнесения должности к ПКГ. Итоговая заработная плата формируется как совокупность базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.