2) обеспеченность населения социальными льготами
3) обеспеченность населения медицинскими кадрами (+)
4) уровень доходов населения в регионе
Обеспеченность населения медицинскими кадрами относится к базовым показателям статистики здравоохранения, поскольку характеризует ресурсный потенциал медицинской системы и её доступность для населения. При анализе деятельности медицинской организации оценивают не только объём и результаты оказанной помощи, но и наличие врачей, среднего медицинского персонала, их распределение по специальностям, квалификации и территориям. Для пластической хирургии это включает оценку обеспеченности хирургами, анестезиологами-реаниматологами, операционными и перевязочными медицинскими сёстрами.
Показатель рассчитывают преимущественно как число медицинских работников на определённую численность населения, например на 10 000 человек, а также анализируют укомплектованность штатных должностей, коэффициент совместительства, возрастно-квалификационную структуру и наличие дефицитных специалистов. Эти сведения позволяют оценить потенциальную доступность медицинской помощи, выявить кадровый дефицит и сопоставить кадровые ресурсы с объёмом работы, численностью прикреплённого населения и профилем учреждения.
Статистика страховых организаций, социальные льготы и доходы населения могут использоваться в межведомственном социально-экономическом анализе и влиять на обращаемость за медицинской помощью, но не являются основным показателем кадрового обеспечения здравоохранения. Поэтому именно характеристика обеспеченности населения медицинскими кадрами непосредственно входит в блок статистических показателей ресурсов и деятельности системы здравоохранения.
| Направление статистического анализа | Основные показатели | Практическое значение |
|---|---|---|
| Кадровые ресурсы | Численность врачей и среднего медицинского персонала на 10 000 населения, укомплектованность должностей | Оценка доступности медицинской помощи и кадрового потенциала учреждения |
| Структура медицинских кадров | Распределение по специальностям, квалификационным категориям, стажу и месту работы | Выявление дефицита специалистов и соответствия кадров профилю медицинской организации |
| Использование кадров | Коэффициент совместительства, нагрузка на одного специалиста, фактическая занятость | Определение интенсивности труда и рациональности организации медицинской помощи |
| Материально-технические ресурсы | Число коек, кабинетов, операционных, диагностического и лечебного оборудования | Оценка возможности учреждения выполнять заявленные виды медицинской деятельности |
| Деятельность медицинской организации | Число обращений, госпитализаций, операций, исходы лечения, длительность пребывания | Характеристика объёма, качества и эффективности медицинской помощи |
| Финансово-страховые показатели | Объём финансирования, структура плательщиков, страховые выплаты и расходы | Анализ экономического обеспечения медицинской помощи, а не непосредственной кадровой обеспеченности |
| Социально-экономические характеристики населения | Доходы, занятость, льготы, социальный статус | Оценка факторов, влияющих на здоровье и обращаемость, но относящихся преимущественно к социальной статистике |
Кадровая обеспеченность является управляемым индикатором качества и доступности медицинской помощи. Её снижение может приводить к увеличению нагрузки, очередей, сроков ожидания и риску нарушения преемственности лечения. При интерпретации показателя необходимо учитывать территориальные различия, профиль учреждения, фактическую занятость работников и объём оказываемой помощи. Поэтому статистический анализ должен объединять абсолютные данные о персонале с расчётными коэффициентами и показателями деятельности медицинской организации.