↑ Вверх ↓ Вниз

Роль руководителя организации в случае частых конфликтных ситуаций

1. всегда участвовать в разборе конфликтных ситуаций;+

2. заставить конфликтующие стороны соответствовать поведенческой этике;+

3. ничего не предпринимать, самоустраниться и ожидать, что конфликт исчерпает сам себя;

4. организовать консультации со специалистами клинической этики;+

5. ходатайствовать о приостановлении лицензии-специалиста за конфликтное поведение.+



Поделитесь с коллегами ссылкой на наш сайт