2) не допускаются (+)
3) допускаются с переводом на другую должность
4) допускаются по согласованию с главным врачом медицинской организации
Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся для оценки пригодности работника к выполнению конкретных трудовых обязанностей и своевременного выявления медицинских противопоказаний. Работник обязан проходить такие осмотры в случаях, установленных трудовым законодательством и нормативными актами, включая работы с вредными и опасными факторами, источниками повышенной опасности, а также отдельные виды деятельности в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к ней сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр в установленном порядке. Отказ от обследования означает отсутствие подтверждения состояния здоровья и профессиональной пригодности, поэтому допуск к работе невозможен независимо от согласия главного государственного санитарного врача или руководителя медицинской организации. Перевод на другую должность также не заменяет прохождение осмотра и возможен только при наличии медицинского заключения и соблюдении требований трудового законодательства.
| Ситуация | Медико-правовое значение | Действия работодателя |
|---|---|---|
| Отказ от обязательного предварительного осмотра | Пригодность к работе до ее начала не подтверждена | Не допускать к заключению или исполнению трудовой функции, если осмотр является обязательным |
| Отказ от обязательного периодического осмотра | Невозможно оценить динамику состояния здоровья и исключить противопоказания | Отстранить от работы до прохождения осмотра |
| Непрохождение осмотра по вине работника | Имеется нарушение обязанности работника, предусмотренной трудовым законодательством | Оформить недопуск; время отстранения, как правило, не оплачивается |
| Непрохождение осмотра не по вине работника | Отсутствует подтверждение пригодности, но вина сотрудника не установлена | Не допускать к работе; вопрос оплаты времени решается по правилам о простое |
| Выявленные медицинские противопоказания | Работа может создавать угрозу здоровью работника или окружающих | Не допускать к противопоказанной работе; при наличии оснований рассмотреть перевод по медицинскому заключению |
| Осмотр пройден, противопоказания не выявлены | Медицинская пригодность подтверждена в установленном объеме | Допустить к соответствующей работе при выполнении остальных требований безопасности |
| Требование согласования с санитарным врачом или главным врачом | Такое согласование не отменяет обязательность медицинского осмотра | Руководствоваться заключением медицинской комиссии и нормами трудового законодательства |
Отстранение от работы является профилактической мерой, направленной на предупреждение профессиональных заболеваний, несчастных случаев и распространения инфекций. Медицинское заключение выдается медицинской комиссией по результатам обследования, а не на основании устного согласия должностного лица. Поэтому правильным является положение о недопуске работников, отказавшихся от обязательного медицинского осмотра.