2) заседании профсоюзного комитета
3) собрании трудового коллектива
4) государственную инспекцию труда (+)
Обжалование дисциплинарного взыскания
Правильный ответ — обращение в государственную инспекцию труда. Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Инспекция проверяет соблюдение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и при выявлении нарушений может выдать обязательное предписание об их устранении.
Законность взыскания оценивается не только по факту нарушения трудовой дисциплины, но и по соблюдению установленного порядка: наличие конкретного дисциплинарного проступка, истребование у работника письменного объяснения, учет тяжести проступка и обстоятельств его совершения, соблюдение сроков и правильное оформление приказа. Административное совещание, собрание трудового коллектива или заседание профсоюзного комитета могут содействовать защите интересов работника, но сами по себе не являются предусмотренными законом органами обжалования дисциплинарного взыскания.
| Элемент процедуры | Требование | Значение для оценки взыскания | Дисциплинарный проступок | Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей | Без доказанной вины и конкретного нарушения взыскание неправомерно | Письменное объяснение | Работодатель обязан затребовать объяснение; на его предоставление дается два рабочих дня | Непредоставление такой возможности является существенным процедурным нарушением | Виды взысканий | Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям | Применение взыскания, не предусмотренного трудовым законодательством, недопустимо | Срок применения | Обычно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения | Пропуск установленного срока может повлечь отмену взыскания | Приказ работодателя | Оформляется письменно и доводится до работника под подпись в течение трех рабочих дней | Работник должен быть ознакомлен с основанием и видом взыскания | Государственная инспекция труда | Проводит контроль за соблюдением трудового законодательства и рассматривает обращение работника | Может потребовать устранить нарушение и восстановить нарушенные трудовые права | Суд и комиссия по трудовым спорам | Рассматривают индивидуальные трудовые споры в пределах своей компетенции | Работник может использовать эти способы защиты наряду с обращением в инспекцию |
|---|
Для медицинского работника дисциплинарное взыскание может быть связано, например, с нарушением должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка или требований охраны труда. При проверке учитываются конкретные обстоятельства работы, наличие вины и соразмерность взыскания последствиям проступка. Обращение в профсоюзную организацию допустимо как дополнительный способ получить правовую помощь, но оно не заменяет обращение в государственную инспекцию труда либо в орган по рассмотрению индивидуального трудового спора.