2) за 2 дня до
3) через 3 дня после
4) за 7 дней до
Правильный ответ: в день прекращения трудового договора. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, если ведётся её бумажная форма, либо предоставить сведения о трудовой деятельности в установленном формате. Для медицинского регистратора действует тот же общий порядок, что и для других работников: дата увольнения является датой, к которой должны быть оформлены и выданы документы, связанные с прекращением трудовых отношений.
Выдача трудовой книжки в этот день обеспечивает своевременное подтверждение трудового стажа, должности, периодов работы и основания увольнения. Задержка документа по вине работодателя может нарушить право работника на трудоустройство и повлечь обязанность компенсировать средний заработок за период задержки. Если сотрудник отсутствует или отказывается получить книжку, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за документом либо дать согласие на его отправку по почте.
Современное законодательство предусматривает также электронный учёт сведений о трудовой деятельности. В таком случае вместо бумажной книжки работнику предоставляется форма СТД-Р или иной предусмотренный законом документ со сведениями о трудовой деятельности. Нарушение установленного срока нельзя заменять выдачей документа за несколько дней до увольнения или после него, поскольку юридически значимым является именно день прекращения трудового договора.
| Ситуация | Документ или действие работодателя | Срок | Правовое значение |
|---|---|---|---|
| У работника сохраняется бумажная трудовая книжка | Выдача трудовой книжки с внесённой записью об увольнении | В день прекращения трудового договора | Подтверждает стаж, должность и основание прекращения работы |
| Работник перешёл на электронный учёт трудовой деятельности | Предоставление сведений о трудовой деятельности, в том числе формы СТД-Р | В день прекращения трудового договора | Электронные сведения заменяют бумажную книжку в предусмотренных законом случаях |
| Работник отсутствует в день увольнения | Направление уведомления о необходимости получить документ либо согласии на почтовую отправку | После установления невозможности личной выдачи | Позволяет работодателю подтвердить исполнение обязанности по выдаче документов |
| Работник отказывается получить трудовую книжку | Фиксация отказа и направление соответствующего уведомления | В связи с отказом от получения | Отказ работника не переносит автоматически дату увольнения |
| Трудовая книжка не получена после увольнения | Выдача по письменному обращению работника | Не позднее трёх рабочих дней со дня обращения | Обеспечивает последующее получение документа при первоначальной невозможности выдачи |
| Задержка произошла по вине работодателя | Выдача документа и устранение последствий просрочки | Незамедлительно после выявления нарушения | Возможны изменение даты увольнения и компенсация среднего заработка за период задержки |
Таким образом, базовым ориентиром служит последний рабочий день, совпадающий с датой прекращения трудового договора. Более ранняя или более поздняя выдача без предусмотренных законом обстоятельств не соответствует общему правилу. Для кадровой работы в медицинской организации важно заранее проверить форму ведения трудовой деятельности и наличие работника в день увольнения.