2) только матери
3) тому, кто фактически будет сидеть с ребенком (+)
4) отцу
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику, который фактически осуществляет уход за ребенком, независимо от пола и степени родства. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, таким лицом может быть мать, отец, усыновитель, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун. Поэтому определяющим юридическим критерием является не формальный статус лица, а реальное участие в ежедневном уходе за ребенком.
Усыновитель или отец также могут оформить отпуск, но только при условии, что именно они фактически ухаживают за ребенком. Это право не следует смешивать с отпуском по беременности и родам, который связан с беременностью, родами и усыновлением новорожденного и имеет иные основания предоставления. Отпуск по уходу может использоваться полностью либо по частям, в том числе с возможностью выхода на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением трудовых гарантий.
| Категория лица | Право на отпуск по уходу | Основное условие |
|---|---|---|
| Мать ребенка | Имеет | Фактическое осуществление ухода и оформление отпуска у работодателя |
| Отец ребенка | Имеет | Фактический уход за ребенком, а не только наличие отцовства |
| Бабушка или дедушка | Имеют | Реальное участие в уходе за ребенком и наличие трудовых отношений |
| Другой родственник | Имеет | Фактический уход; степень родства сама по себе не является достаточным основанием |
| Опекун | Имеет | Официально установленная опека и фактическое содержание и воспитание ребенка |
| Усыновитель | Имеет | Усыновление и фактический уход за ребенком; право не ограничено только матерью |
| Лицо, не осуществляющее уход | Не имеет | Одного родства, усыновления или статуса родителя недостаточно |
Отпуск предоставляется на период до достижения ребенком трех лет, тогда как пособие по уходу обычно выплачивается за период до достижения возраста полутора лет. Право на отпуск и право на пособие являются взаимосвязанными, но юридически не тождественными категориями. Следовательно, правильным является принцип предоставления отпуска тому работнику, который фактически будет ухаживать за ребенком.