1. балльная оценка труда работников;
2. разработка системы количественной оценки эффективности труда персонала;
3. разработка системы соотношения баллов и рейтинга труда;
4. стандартизация и формализация оценки эффективности персонала за счёт суммирования баллов, установленных за выполнение отдельных стандартных операционных процедур.+