2) не применяется
3) применяется лишь в случае, если оно не ухудшает положение работников
4) применяется в полной мере (+)
Положение о премировании является локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда и условия выплаты стимулирующих начислений. Если в самом документе установлено, что он вступает в силу с 1 января 2020 года, именно эта дата определяет начало его действия для работников, на которых распространяется положение. Ознакомление работника с локальным актом подтверждает доведение его содержания, но не является условием вступления акта в силу и не приостанавливает его действие.
Следовательно, временная невозможность ознакомления по объективным причинам не сохраняет автоматически прежний порядок премирования и не ограничивает действие нового положения только отдельными его частями. Работодатель обязан ознакомить работников с документом при первой возможности, а нарушение этой обязанности может повлечь ответственность и трудовой спор, но само по себе не отменяет применение действующего локального нормативного акта. Поэтому правильным является ответ о применении положения в полной мере с даты его вступления в силу — при условии соответствия его содержания Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору и трудовым договорам.
| Ситуация | Правовое значение | Последствие для премирования |
|---|---|---|
| Положение вступило в силу с установленной даты | С этой даты локальный нормативный акт действует в организации | Применяется ко всем работникам, входящим в сферу его действия |
| Работник ознакомлен под подпись | Подтверждено доведение содержания акта | Порядок премирования применяется на общих основаниях |
| Работник временно не ознакомлен по объективным причинам | Имеется нарушение процедуры информирования, но не отсутствие действия акта | Положение продолжает применяться в полном объёме |
| Работник отказался от подписи | Отказ фиксируется актом или иным предусмотренным способом | Отказ не блокирует действие положения |
| Положение ухудшает гарантии, установленные законом | Локальный акт не может снижать уровень обязательных трудовых гарантий | Недействительными являются противоречащие закону условия, а не весь порядок автоматически |
| Положение предусматривает выплату премии при выполнении критериев | Премия может зависеть от показателей, сроков и качества работы | Начисление производится по новым правилам за соответствующий период |
| Положение применяется к периоду до даты вступления в силу | Недопустимо обратное ухудшение положения работников | За прошлый период используется ранее действовавший порядок, если иное не улучшает положение работника |
Основанием служат нормы о локальных нормативных актах и обязанности работодателя знакомить работников с документами, связанными с трудовой деятельностью, включая положения об оплате труда. Дата подписи работника имеет доказательственное значение, но не заменяет дату вступления акта в силу. При оценке законности также учитываются обязательный минимальный размер оплаты труда, условия трудового договора и запрет ухудшения положения работника по сравнению с трудовым законодательством и коллективными соглашениями.