2) 6 (+)
3) 12
4) 9
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Этот срок формирует необходимый рабочий стаж для получения отпуска, однако не означает, что работник обязан уйти на отдых непосредственно по окончании шестого месяца: конкретное время определяется графиком отпусков либо соглашением сторон.
По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее установленного срока. Кроме того, отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить его до истечения шести месяцев по письменному заявлению. При предоставлении отпуска после возникновения соответствующего права ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется установленной продолжительности, а не только пропорционально фактически отработанным месяцам.
| Ситуация | Порядок предоставления отпуска |
|---|---|
| Первый год работы, стаж менее шести месяцев | По общему правилу право требовать отпуск еще не возникло, но он возможен по соглашению сторон |
| Первый год работы, истекло шесть месяцев | Возникает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска |
| Женщина перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него | Отпуск предоставляется по заявлению независимо от продолжительности работы |
| Работник младше 18 лет | Отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев по заявлению работника |
| Работник, усыновивший ребенка в возрасте до трех месяцев | Имеет право получить отпуск до завершения шестимесячного периода |
| Второй и последующие рабочие годы | Отпуск предоставляется в любое время соответствующего рабочего года согласно установленной очередности |
| Предоставление отпуска авансом | Допускается до полной отработки рабочего года; при увольнении возможны удержания за неотработанные дни в предусмотренных законом пределах |
Шестимесячный период исчисляется у конкретного работодателя и относится к непрерывной работе в рамках действующих трудовых отношений. Рабочий год определяется индивидуально — со дня приема сотрудника, а не с начала календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников, поэтому возникновение права на отпуск следует отличать от даты его фактического предоставления. Для аптечной организации соблюдение этого порядка является частью кадрового делопроизводства и системы управления трудовыми ресурсами.