2) десятидневный срок
3) трехдневный срок
4) день увольнения (+)
Правильный ответ — выдача трудовой книжки в день увольнения. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести окончательный расчет. Эта дата является последним рабочим днем, если иное не установлено законом, поэтому перенос выдачи документа на пяти-, десяти- или трехдневный срок неправомерен.
Выдача трудовой книжки подтверждает завершение оформления трудовых отношений: в нее вносится запись о прекращении договора с указанием основания и ссылки на соответствующую норму закона. При ведении электронной трудовой книжки работнику выдается форма СТД-Р или сведения предоставляются в электронном виде. Если сотрудник отсутствует в день увольнения либо отказывается получить документ, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте; с момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи.
| Ситуация | Действие работодателя | Срок или момент исполнения | Правовое значение |
|---|---|---|---|
| Работник присутствует в организации и получает бумажную трудовую книжку | Выдать трудовую книжку под подпись и оформить прекращение договора | В день увольнения | Общий порядок, предусмотренный статьей 84.1 ТК РФ |
| Ведутся сведения о трудовой деятельности в электронной форме | Предоставить форму СТД-Р либо электронные сведения | В день прекращения трудового договора | Электронный аналог подтверждения трудовой деятельности |
| Работник отсутствует в день увольнения | Направить уведомление о необходимости получить документ или согласовать его отправку | Без промедления после установления отсутствия | Надлежащее уведомление позволяет избежать ответственности за задержку |
| Работник отказывается получить трудовую книжку | Зафиксировать отказ и направить письменное уведомление | В день отказа или сразу после него | Отказ работника не продлевает обязанность работодателя на неопределенный срок |
| Работник письменно согласился на пересылку трудовой книжки | Отправить документ почтовым отправлением | В порядке, согласованном с работником | Пересылка без письменного согласия не допускается |
| После увольнения работник обратился за документом | Выдать трудовую книжку или ее дубликат в установленном порядке | Не позднее трех рабочих дней со дня обращения | Применяется к последующему обращению, а не к первоначальной выдаче в день увольнения |
Нарушение установленного срока может повлечь материальную ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. В такой ситуации днем увольнения может быть признана дата фактической выдачи документа, если задержка произошла по вине работодателя. Поэтому кадровое оформление увольнения должно быть завершено в последний день работы, одновременно с расчетом и передачей обязательных документов.