2) в трехдневный срок
3) в пятидневный срок
4) за день до увольнения
Правильный ответ: в день увольнения. Для работника аптечной организации применяется общее правило трудового законодательства: при прекращении трудового договора работодатель обязан в последний рабочий день выдать трудовую книжку, если ведется ее бумажная форма, либо предоставить сведения о трудовой деятельности в электронной форме. Специального более длительного срока для фармацевтических работников законодательство не устанавливает.
Основанием служит статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Выдача документа в день увольнения обеспечивает своевременное подтверждение трудового стажа, занимаемой должности, периода работы и основания прекращения трудового договора. Если сотрудник отсутствует или отказывается получить трудовую книжку, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за документом либо дать согласие на его отправку по почте; после этого обязанность по непосредственной выдаче в день увольнения считается исполненной.
При ведении электронной трудовой книжки работнику предоставляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, содержащие информацию о прекращении трудовых отношений. Нарушение установленного порядка или задержка выдачи документа по вине работодателя могут повлечь обязанность возместить работнику заработок за период задержки и иные предусмотренные законом последствия.
| Ситуация | Документ или действие работодателя | Срок | Правовое значение |
|---|---|---|---|
| Прекращение трудового договора при бумажной трудовой книжке | Выдача трудовой книжки на руки | День увольнения | Подтверждает прекращение работы и внесенную запись |
| Ведение электронной трудовой книжки | Предоставление сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р | День увольнения | Фиксирует дату и основание прекращения трудового договора |
| Работник отсутствует в день увольнения | Направление уведомления о необходимости получить документ или согласии на почтовую отправку | Без неоправданной задержки | Позволяет работодателю надлежащим образом исполнить обязанность |
| Работник отказался получить бумажную книжку | Оформление отказа и направление уведомления | В день увольнения | Отказ работника не переносит дату прекращения договора |
| Письменное обращение бывшего работника за трудовой книжкой | Выдача документа либо направление его почтой с согласия работника | Не позднее трех рабочих дней со дня обращения | Применяется, если документ не был получен при увольнении |
| Задержка по вине работодателя | Возмещение последствий незаконной задержки | За весь период задержки | Возможна компенсация среднего заработка и исправление даты увольнения |
Таким образом, базовым ориентиром является последний день работы, а не трех- или пятидневный период после увольнения. Срок в три рабочих дня относится к ситуации, когда сотрудник позднее обратился за неполученной трудовой книжкой. Для аптечных работников порядок одинаков с общим режимом оформления прекращения трудовых отношений.