2) не возникают
3) осуществляются на основании приказа работодателя
4) осуществляются на основании дополнительного трудового соглашения
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают не только после подписания письменного трудового договора, но и вследствие фактического допуска работника к выполнению обязанностей с ведома работодателя либо по его поручению. Такой допуск подтверждает наличие трудовой функции, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и использования труда в интересах работодателя. Поэтому отсутствие письменного оформления не аннулирует уже возникшие трудовые отношения.
Работодатель обязан оформить трудовой договор письменно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе (статья 67 ТК РФ). Приказ о приеме на работу имеет распорядительное и учетное значение, но не заменяет трудовой договор и не является единственным основанием возникновения отношений. Дополнительное соглашение также не может заменить первоначальный договор, поскольку применяется для изменения или дополнения уже существующих условий трудовых отношений.
Для фармацевтической организации это особенно важно при допуске сотрудника к отпуску лекарственных препаратов, работе с кассой, документацией, материальными ценностями или фармацевтической информацией. Фактическое выполнение обязанностей может повлечь обязанность выплатить заработную плату, предоставить гарантии и компенсации, обеспечить охрану труда и внести сведения о трудовой деятельности. Следовательно, юридически значимым критерием является не форма документа сама по себе, а подтвержденный допуск к работе уполномоченным представителем работодателя.
| Ситуация | Юридическая оценка | Основной критерий |
|---|---|---|
| Письменный договор подписан до начала работы | Трудовые отношения оформлены надлежащим образом | Наличие подписанного договора и согласованных обязательных условий |
| Работник фактически приступил к работе с ведома работодателя | Трудовые отношения считаются возникшими | Фактический допуск к трудовой функции |
| Допуск произведен лицом, уполномоченным работодателем | Последствия фактического допуска распространяются на работодателя | Наличие полномочий или поручения на прием к работе |
| Издан приказ, но работник не приступил к работе | Сам по себе приказ не подтверждает фактическое начало исполнения трудовой функции | Реальное выполнение работы, а не только кадровое оформление |
| Работник выполняет обязанности без письменного договора | Работодатель обязан оформить договор в установленный срок и выполнить связанные с ним обязанности | Срок письменного оформления — не позднее трех рабочих дней с допуска |
| Предлагается оформить только дополнительное соглашение | Такой документ не заменяет первоначальный трудовой договор | Дополнительное соглашение изменяет или дополняет уже существующий договор |
| К работе допустило неуполномоченное лицо | Требуется установить, знал ли работодатель о работе и принял ли ее результат; возможны специальные последствия по статье 67.1 ТК РФ | Фактические обстоятельства допуска и последующее признание работы работодателем |
Правильный ответ основан на принципе приоритета фактического содержания трудовых отношений над их формальным оформлением. Работодатель не может использовать отсутствие письменного договора для освобождения от обязанностей перед фактически допущенным работником. Нарушение сроков оформления может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Кадровое оформление должно включать заключение письменного договора, ознакомление с локальными нормативными актами и документирование допуска к работе.