2) приеме на работу нового фармацевтического работника
3) смене руководителя фармацевтической организации
4) внеплановых проверках комитетами (комиссиями) по охране труда
Отмеченный ответ верен: существенное нарушение требований охраны труда, несчастный случай на производстве, авария или иное опасное происшествие свидетельствуют о недостаточности имеющихся знаний либо о неэффективности действующих безопасных методов работы. В соответствии с Правилами обучения по охране труда, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, такие обстоятельства являются основанием для внепланового инструктажа. Его цель — разобрать причины события, повторно разъяснить опасные производственные факторы, безопасные приёмы работы, порядок применения средств индивидуальной защиты и действия при аварийной ситуации.
Содержание и объём инструктажа определяют с учётом характера нарушения и круга работников, на которых распространяется выявленный риск. При необходимости до проведения инструктажа работника отстраняют от самостоятельного выполнения соответствующих операций; факт обучения фиксируют в установленном журнале или электронной системе. Расследование несчастного случая и внеплановый инструктаж являются взаимосвязанными, но самостоятельными процедурами: расследование устанавливает причины и обстоятельства происшествия, а инструктаж направлен на предупреждение его повторения.
Приём нового фармацевтического работника требует вводного и первичного инструктажа на рабочем месте, а не внепланового. Смена руководителя сама по себе не изменяет опасности рабочего процесса и не создаёт автоматического основания для такого обучения. Проверка комиссией по охране труда также является не самостоятельным поводом, а источником выявления нарушений; если по её результатам установлена угроза безопасности, работодатель принимает решение о проведении внепланового инструктажа.
| Вид инструктажа | Основное основание | Назначение |
|---|---|---|
| Вводный | Поступление на работу, прохождение практики или иная деятельность в организации | Ознакомление с общей системой охраны труда, правилами поведения и основными опасностями фармацевтической организации |
| Первичный на рабочем месте | Допуск нового работника, перевод на другое рабочее место или выполнение новой трудовой функции | Обучение безопасным методам конкретной работы: обращению с оборудованием, лекарственными средствами, стеклянной тарой, дезинфицирующими веществами |
| Повторный | Плановое периодическое обновление знаний с установленной локальным актом периодичностью | Поддержание устойчивых навыков безопасной работы и предупреждение снижения внимательности или утраты знаний |
| Внеплановый | Нарушение требований охраны труда, авария, несчастный случай, изменение нормативных требований, оборудования или технологического процесса, предписание надзорного органа | Устранение выявленного дефицита знаний и предотвращение повторения опасного события |
| Целевой | Разовая работа, ликвидация последствий аварии, выполнение работ по наряду-допуску или проведение массового мероприятия | Разъяснение конкретных рисков и мер безопасности для ограниченной по времени или специальной задачи |
| Смена руководителя | Организационное изменение без изменения условий и содержания труда | Самостоятельным основанием для внепланового инструктажа не является; основание возникает только при изменении работ, требований или рисков |
| Проверка комиссией по охране труда | Контрольное мероприятие, в ходе которого могут быть обнаружены нарушения | Сама проверка не заменяет инструктаж; выявленные нарушения могут повлечь его проведение по решению работодателя |
В фармацевтической организации внеплановый инструктаж особенно важен при нарушениях правил хранения и обращения с лекарственными средствами, эксплуатации холодильного и электрического оборудования, использовании дезинфицирующих растворов и работе с пожароопасными материалами. Обучение должно проводиться до допуска к действиям, связанным с выявленным риском, и охватывать всех работников, чьи обязанности затронуты происшествием. Правильное определение вида инструктажа обеспечивает адресную профилактику производственного травматизма и профессиональных рисков.