2) 50
3) 25
4) 20 (+)
Правильный ответ — 20%. Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата по общему правилу выплачивается в денежной форме в Российских рублях, однако по письменному заявлению работника часть оплаты может предоставляться в иной форме. Максимальный размер такой части определяется как 20% от начисленной месячной заработной платы, то есть до удержания налога на доходы физических лиц и иных обязательных удержаний.
Неденежная выплата допустима только при наличии соответствующего условия в коллективном или трудовом договоре и добровольного волеизъявления работника. Работодатель не вправе навязывать получение товаров или услуг вместо денег. Передаваемое имущество должно быть пригодным для личного или семейного потребления, обычно применяться в соответствующей сфере и оцениваться по справедливой стоимости; в противном случае возникает риск нарушения трудовых прав и образования задолженности по заработной плате.
Закон также устанавливает перечень недопустимых объектов: алкогольная и наркотическая продукция, токсические, ядовитые и вредные вещества, оружие, боеприпасы, денежные суррогаты, долговые расписки и иные заменители денег. Поэтому ограничение в 20% является одновременно количественной гарантией работника и критерием законности оформления выплаты.
| Критерий | Денежная форма | Неденежная форма |
|---|---|---|
| Общее правило | Основной способ выплаты заработной платы | Исключение, применяемое при соблюдении специальных условий |
| Правовое основание | Устанавливается трудовым законодательством и условиями трудового договора | Должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором |
| Волеизъявление работника | Отдельное заявление обычно не требуется | Необходимо письменное заявление работника; принуждение недопустимо |
| Максимальный размер | Ограничение по доле отсутствует | Не более 20% от начисленной месячной заработной платы |
| Оценка предоставляемого имущества | Не применяется | Стоимость должна быть обоснованной и соответствовать фактической ценности передаваемого имущества |
| Допустимый характер имущества | Денежные средства в Российских рублях | Товары или иные материальные ценности, пригодные для личного и семейного потребления |
| Недопустимые объекты | Не применимо | Алкоголь, наркотики, токсичные и вредные вещества, оружие, боеприпасы, денежные суррогаты и долговые документы |
При организации оплаты труда в медицинской организации необходимо контролировать наличие письменного заявления и соответствующего условия в локальных или договорных документах. Бухгалтерский и кадровый учет должен позволять определить начисленную сумму и долю переданных ценностей. Превышение установленного предела либо отсутствие добровольного согласия работника может повлечь обязанность работодателя выплатить причитающуюся сумму деньгами и ответственность за нарушение трудового законодательства. Именно поэтому нормативным пределом является 20%, а не 25%, 30% или 50%.