2) изменение условий работы
3) внутреннее совместительство (+)
4) подготовку памяток для пациентов
Внутреннее совместительство означает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время. Такая деятельность оформляется отдельным трудовым договором, в котором указываются должность или вид работы, режим рабочего времени и размер оплаты. Поэтому выплаты за внутреннее совместительство являются самостоятельным вознаграждением за фактически выполненную дополнительную работу, обычно пропорциональным отработанному времени или зависящим от объёма выполненных работ.
Работа с медицинской документацией и подготовка памяток для пациентов оплачиваются отдельно только в случае, если они поручены за пределами трудовой функции и оформлены как дополнительная работа. Если эти обязанности уже включены в должностную инструкцию медицинского работника, они выполняются в рамках основной заработной платы. Изменение условий трудового договора само по себе также не означает автоматического установления доплаты: порядок изменения условий и возможные компенсации зависят от конкретных обстоятельств, режима и характера труда.
Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей. При совмещении дополнительная работа выполняется одновременно с основной, в пределах установленной продолжительности рабочего дня, без заключения отдельного трудового договора, а размер доплаты определяется соглашением сторон. При совместительстве работа выполняется в свободное время по отдельному договору, что и обосновывает выделение самостоятельной оплаты.
| Вид деятельности | Время выполнения | Оформление | Основание оплаты |
|---|---|---|---|
| Основная работа по должности | В пределах основного рабочего времени | Основной трудовой договор и должностная инструкция | Заработная плата по основной должности |
| Внутреннее совместительство | В свободное от основной работы время | Отдельный трудовой договор с тем же работодателем | Самостоятельная оплата за фактически выполненную работу |
| Внешнее совместительство | В свободное от основной работы время | Отдельный договор с другим работодателем | Оплата по договору о работе по совместительству |
| Совмещение должностей | В течение рабочего времени по основной должности | Письменное соглашение о дополнительной работе, без отдельного договора | Доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон |
| Увеличение объёма работы или зоны обслуживания | Одновременно с основной работой | Письменное оформление дополнительной обязанности | Доплата за дополнительный объём или расширенную зону обслуживания |
| Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | Как правило, без освобождения от основной работы | Соглашение сторон или соответствующее распоряжение в установленном порядке | Доплата за выполнение дополнительных обязанностей |
| Подготовка памяток и ведение документации по должностной инструкции | В рамках основного рабочего времени | Основной трудовой договор | Отдельная доплата не производится, если дополнительная работа специально не оформлена |
Таким образом, ключевым критерием является не сам факт выполнения дополнительных действий, а наличие отдельной трудовой функции, свободного времени для её выполнения и надлежащего оформления. Для внутреннего совместительства обязательны отдельный договор и самостоятельный учёт выполненной работы. Размер оплаты определяется условиями договора и требованиями трудового законодательства, включая ограничения продолжительности работы по совместительству.