2) 20 (+)
3) 40
4) 30
Правильный ответ — 20%. Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, причем минимальная Федеральная гарантия составляет 20% часовой тарифной ставки либо часовой части оклада. Ночным считается время с 22:00 до 6:00.
Повышение рассчитывается только за фактически отработанные ночные часы, а не за всю продолжительность смены. Например, при часовой части должностного оклада 500 рублей и 6 ночных часах минимальная доплата составит: 500 × 20% × 6 = 600 рублей. Конкретный размер может быть выше Федерального минимума и устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или условиями трудового договора.
Для работников сестринской службы доплата применяется независимо от режима работы — при сменном графике, суточном дежурстве или частичном совпадении смены с ночным периодом. Она является самостоятельной гарантией и не заменяет другие предусмотренные законом доплаты, например за сверхурочную работу, работу в выходной или праздничный день, а также за вредные условия труда.
| Критерий | Правило | Практическое значение |
|---|---|---|
| Ночное время | Период с 22:00 до 6:00 | Доплата начисляется за каждый фактически отработанный час внутри этого интервала |
| Минимальный размер повышения | 20% часовой тарифной ставки или часовой части оклада | Работодатель не вправе установить размер ниже Федеральной гарантии |
| Порядок расчёта | Часовая ставка × процент повышения × количество ночных часов | При неполной ночной смене оплачиваются только часы, приходящиеся на ночное время |
| Размер выше минимума | Может быть предусмотрен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором | В организации допускается повышенная, но не пониженная доплата |
| Суточное дежурство | Учитываются часы с 22:00 до 6:00 в составе смены | Продолжительность дежурства сама по себе не отменяет ночную доплату |
| Совмещение с другими выплатами | Доплата за ночную работу не исключает иных компенсаций при наличии соответствующих оснований | Возможны отдельные выплаты за сверхурочность, праздничный день или вредные условия труда |
| Сокращение ночной смены | Ночная смена обычно сокращается на один час, если законом не предусмотрено иное | Сокращение продолжительности работы и повышенная оплата ночных часов являются разными правовыми механизмами |
Таким образом, показатель 20% представляет собой минимальный размер гарантированной компенсации за каждый час ночной работы. Расчёт производится исходя из часовой стоимости труда конкретного работника, а не фиксированной суммы. Условия оплаты должны быть закреплены в системе оплаты труда организации и доведены до работников. Нарушение этой гарантии может повлечь перерасчёт выплат и ответственность работодателя.