2) 4
3) 6
4) 6,5
Правильный ответ — 5 часов. Согласно части 3 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в день, непосредственно предшествующий выходному, не может превышать пяти часов. Это императивная гарантия, то есть работодатель не вправе увеличить указанную продолжительность локальным нормативным актом или графиком работы.
Ограничение направлено на снижение накопленной рабочей нагрузки и профилактику переутомления перед еженедельным непрерывным отдыхом. Его следует отличать от правила о предпраздничном рабочем дне: накануне нерабочего праздничного дня смена обычно сокращается на один час относительно установленной продолжительности, тогда как при шестидневной рабочей неделе перед обычным выходным действует самостоятельный максимальный предел — пять часов.
Норма применяется независимо от того, фактически используется ли работником полный рабочий день в остальные дни недели. При суммированном учёте рабочего времени, сменном режиме или наличии сокращённой продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников необходимо одновременно соблюдать соответствующие специальные гарантии и установленную норму рабочего времени.
| Ситуация | Правило | Практическое значение |
|---|---|---|
| Шестидневная рабочая неделя, день перед выходным | Не более 5 часов | Специальный предел установлен частью 3 статьи 95 ТК РФ |
| Пятидневная рабочая неделя, день перед обычным выходным | Специальный предел 5 часов не установлен | Продолжительность определяется графиком и общей нормой рабочего времени |
| День перед нерабочим праздничным днём | Рабочий день или смена сокращается на 1 час | Правило применяется независимо от пятидневного или шестидневного режима |
| Непрерывно действующая организация | Сокращение предпраздничной смены может быть невозможно | Переработка компенсируется временем отдыха либо с согласия работника оплачивается по правилам сверхурочной работы |
| Нормальная продолжительность рабочего времени | Не более 40 часов в неделю | Недельная норма должна соблюдаться при любом распределении часов по рабочим дням |
| Сокращённая продолжительность рабочего времени | Применяются специальные нормы для отдельных категорий работников | Например, для несовершеннолетних, работников с вредными условиями труда и некоторых иных категорий |
| Суммированный учёт рабочего времени | Часы учитываются за установленный учётный период | График не отменяет обязательного ограничения в день перед выходным при шестидневной неделе |
Таким образом, число 5 часов отражает не рекомендуемую, а предельно допустимую продолжительность работы в соответствующий день. Превышение этого времени нарушает установленную трудовым законодательством гарантию независимо от согласия работника. При составлении графиков сестринского персонала необходимо отдельно учитывать выходные, нерабочие праздничные дни, сменность и специальные нормы рабочего времени.