2) операционным
3) палатным
4) главным (+)
Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, при котором отдельные работники эпизодически могут привлекаться работодателем к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Такой режим не означает постоянной переработки, не заменяет сверхурочную работу и не позволяет систематически увеличивать продолжительность рабочей недели. Он вводится для конкретных должностей коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом.
В предложенной совокупности должностей правильным является вариант, связанный с главными медицинскими сестрами. Эта должность относится к управленческим и организационным: главный специалист осуществляет руководство сестринским персоналом, участвует в обеспечении круглосуточной работы подразделений, контролирует кадровые, санитарно-противоэпидемические и материально-технические вопросы. В связи с этим могут возникать отдельные ситуации, требующие выполнения обязанностей за пределами обычного рабочего времени.
Для палатных, операционных и старших медицинских сестер работа обычно организуется по заранее утвержденным сменным графикам и подлежит точному учету рабочего времени. Однако сам факт занимаемой должности не является безусловным основанием для ненормированного рабочего дня: он должен быть прямо закреплен в локальном акте и трудовом договоре. За такой режим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
| Критерий | Ненормированный рабочий день | Сверхурочная работа |
|---|---|---|
| Правовая природа | Особый режим рабочего времени для отдельных должностей | Работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени |
| Характер привлечения | Эпизодический, при необходимости выполнения трудовых функций | Конкретное привлечение в установленном законом порядке, не должно становиться постоянным |
| Кому может устанавливаться | Работникам должностей, включенных в коллективный договор или локальный нормативный акт | Работникам при наличии предусмотренных законом оснований и соблюдении процедуры привлечения |
| Типичная сфера применения в сестринском деле | Управленческие должности, прежде всего главная медицинская сестра | Любые работники, если возникла необходимость в срочном выполнении работы сверх нормы |
| Компенсация | Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней | Повышенная оплата либо другой предусмотренный законом способ компенсации |
| Ограничение | Не допускается систематическое использование режима для постоянных переработок | Применяются ограничения по продолжительности и основаниям привлечения к сверхурочной работе |
Таким образом, правильный ответ отражает управленческий характер должности главной медицинской сестры и возможность закрепления для нее специального режима рабочего времени. Ненормированный рабочий день устанавливается не устно, а документально, с указанием соответствующей должности в локальных нормативных актах. Фактически отработанное время подлежит учету, а дополнительный отпуск является обязательной гарантией компенсации. Работа по сменному графику сама по себе не свидетельствует о наличии ненормированного рабочего дня.