2) 6 (+)
3) 10
4) 11
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год возникает после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Это правило установлено частью 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и распространяется на старшую медицинскую сестру на общих основаниях, поскольку занимаемая должность сама по себе не изменяет установленный срок.
Шестимесячный период означает момент возникновения у работника права требовать предоставления отпуска, однако конкретная дата отдыха определяется с учётом графика отпусков и организационных условий медицинской организации. Утверждённый график обязателен как для работодателя, так и для работника. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее шести месяцев непрерывной работы.
Для отдельных категорий работников предусмотрено обязательное предоставление отпуска до истечения шестимесячного срока по их заявлению. К ним относятся, в частности, несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работники, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев. Если старшая медицинская сестра не относится к льготной категории, применяется общий шестимесячный срок.
| Ситуация | Порядок предоставления отпуска | Правовое значение |
|---|---|---|
| Первый рабочий год | Право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы | Общее правило статьи 122 ТК РФ |
| Отпуск ранее 6 месяцев | Возможен по соглашению работника и работодателя | Не является безусловным требованием работника, кроме льготных случаев |
| Работник младше 18 лет | Отпуск предоставляется по заявлению до истечения 6 месяцев | Обязательная трудовая гарантия |
| Отпуск в связи с материнством | Предоставляется перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него | Стаж работы у работодателя не ограничивает право на отпуск |
| Последующие рабочие годы | Отпуск предоставляется в любое время рабочего года согласно графику | Шестимесячное правило повторно не применяется |
| Очередность отпусков | Определяется ежегодным графиком отпусков | График обязателен для обеих сторон трудового договора |
| Продолжительность отдыха | Основной отпуск составляет не менее 28 календарных дней; возможны дополнительные отпуска | Дополнительные гарантии зависят от условий труда и локальных оснований |
При кадровом планировании в медицинской организации необходимо различать возникновение права на отпуск и конкретный срок его фактического предоставления. Непрерывная работа исчисляется у того работодателя, с которым заключён трудовой договор, а не по общему медицинскому стажу. Перевод внутри одной организации обычно не прерывает этот период, тогда как увольнение и приём к другому работодателю начинают новый рабочий год. Следовательно, правильным ориентиром для предоставления отпуска старшей медицинской сестре за первый год работы являются шесть месяцев непрерывной работы.