2) нахождения на больничном
3) работы и оплачиваемых перерывов (+)
4) технологических перерывов
Рабочее время — это период, в течение которого работник обязан выполнять трудовые обязанности, а также иные предусмотренные законодательством периоды, относящиеся к рабочему времени. Поэтому в его продолжительность включаются не только фактически отработанные часы, но и установленные оплачиваемые перерывы, во время которых выполнение обязанностей временно приостанавливается, однако за работником сохраняются место работы и заработная плата.
К таким периодам относятся, например, специальные перерывы для отдыха и обогревания, предусмотренные при работе в холодное время года, а также перерывы, обусловленные технологией или организацией труда, если они включены в рабочее время нормативными актами. Ненормированный рабочий день является режимом труда, а не самостоятельным определением рабочего времени. Время болезни относится к периоду временной нетрудоспособности и не засчитывается как рабочее время, даже если оно оплачивается пособием.
Правовое разграничение имеет значение для учета рабочего времени, расчета заработной платы, контроля соблюдения нормы часов и оформления табеля. Обеденный перерыв обычно не включается в рабочее время, поскольку предоставляется для отдыха и приема пищи и, как правило, не оплачивается. Исключение возможно, если по условиям работы сотрудник не может покинуть рабочее место и прием пищи обеспечивается непосредственно в рабочее время.
| Период или режим | Включается в рабочее время | Правовая характеристика |
|---|---|---|
| Фактическое выполнение трудовых обязанностей | Да | Основное содержание рабочего времени |
| Оплачиваемый специальный перерыв | Да | Перерыв предоставляется по условиям труда, но сохраняется оплата и учет в норме часов |
| Технологический перерыв | Как правило, да | Включается, если установлен законодательством, правилами внутреннего распорядка или технологией работы |
| Перерыв для отдыха и питания | Обычно нет | Как правило, не оплачивается и не включается в рабочее время |
| Временная нетрудоспособность | Нет | Подтверждается листком нетрудоспособности и относится к периоду отсутствия по болезни |
| Ненормированный рабочий день | Не является отдельным периодом | Специальный режим труда, допускающий эпизодическое привлечение сверх установленной продолжительности |
| Сверхурочная работа | Да | Фактически отработанное время сверх нормальной продолжительности, подлежащее отдельному учету и компенсации |
Таким образом, правильный ответ отражает принцип включения в рабочее время как непосредственной работы, так и предусмотренных законом оплачиваемых перерывов. Критерием является не непрерывное выполнение трудовых действий, а наличие обязанности находиться в распоряжении работодателя и сохранение оплаты за соответствующий период. Конкретные виды перерывов и порядок их учета закрепляются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами организации.