2) 4 средних месячных заработков
3) 2 средних месячных заработков
4) 1 среднего месячного заработка (+)
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это установленная законом гарантия при прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли работника. Поэтому правильным является вариант с выплатой одного среднего месячного заработка.
Средний заработок определяется по правилам статьи 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ № 922: обычно учитываются выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду расчёта, с исключением предусмотренных законом периодов и сумм. Выходное пособие не следует смешивать с сохранением среднего заработка на период трудоустройства: при отсутствии новой работы выплаты могут продолжаться за второй месяц, а в исключительных случаях — за третий месяц при соблюдении установленных условий. Также отдельно существует обязанность работодателя письменно предупредить работника о предстоящем увольнении, как правило, не менее чем за два месяца.
| Правовая ситуация | Размер или период гарантии | Основное условие |
|---|---|---|
| Ликвидация организации | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка | Основание — пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ |
| Сокращение численности или штата | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка | Основание — пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ |
| Период трудоустройства после увольнения | Сохранение среднего месячного заработка не более двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия | Работник не трудоустроен; применяются правила статьи 178 ТК РФ |
| Второй месяц после увольнения | Средний месячный заработок за соответствующий период | Подаётся письменное заявление и подтверждается отсутствие трудоустройства |
| Третий месяц после увольнения | Средний месячный заработок в исключительном порядке | Необходимы обращение в службу занятости в установленный срок и её решение |
| Расчёт среднего заработка | На основании среднего дневного заработка и количества рабочих дней оплачиваемого периода | Учитываются правила статьи 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ № 922 |
| Работники Крайнего Севера и приравненных местностей | Возможен более продолжительный период сохранения среднего заработка | Применяются специальные положения статьи 318 ТК РФ; размер первоначального пособия не изменяется |
Работодатель обязан произвести выплату при прекращении трудового договора в сроки, установленные статьёй 140 ТК РФ. В приказе и документах о трудовой деятельности должно быть корректно указано основание увольнения. Нарушение порядка сокращения, сроков предупреждения или расчёта может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или суде. Особенности коллективного договора могут предусматривать дополнительные гарантии, но не отменяют установленный законом минимум.