2) материальную
3) гражданско-правовую
4) имущественную
Дисциплинарная ответственность применяется к работнику за дисциплинарный проступок — виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, требований охраны труда или иных локальных нормативных актов. Для работников медицинской организации такими нарушениями могут быть опоздание, прогул, самовольный уход с рабочего места, несоблюдение установленного режима дежурства или необоснованный отказ от выполнения предусмотренной трудовым договором работы.
Основные дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством, — замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. До применения взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение, оценить тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а затем оформить решение приказом. Материальная ответственность имеет иное основание: она связана с причинением работодателю прямого действительного ущерба и требует установления противоправности поведения, вины и причинной связи; поэтому сама по себе не заменяет дисциплинарное взыскание.
| Вид ответственности | Основание возникновения | Типичный пример | Основное последствие |
|---|---|---|---|
| Дисциплинарная | Виновное нарушение трудовых обязанностей или трудового распорядка | Прогул, опоздание, невыполнение распоряжения руководителя в пределах трудовой функции | Замечание, выговор, увольнение по предусмотренному законом основанию |
| Материальная | Причинение прямого действительного ущерба другой стороне трудового договора | Повреждение оборудования или утрата вверенного имущества по вине работника | Возмещение ущерба в установленном законом порядке |
| Гражданско-правовая | Нарушение гражданско-правового обязательства или причинение вреда вне трудовых отношений | Неисполнение условий договора оказания услуг либо причинение вреда третьему лицу | Возмещение убытков, неустойка или иные меры гражданско-правовой защиты |
| Имущественная | Общее обозначение последствий имущественного вреда; не является самостоятельным основным видом дисциплинарного взыскания | Требование компенсировать стоимость утраченного имущества | Восстановление имущественного положения потерпевшей стороны |
| Административная | Совершение административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ | Нарушение обязательных требований, если состав правонарушения установлен законом | Штраф, предупреждение или иная административная мера |
| Уголовная | Совершение деяния, содержащего признаки преступления | Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью или иное преступление при наличии состава | Уголовное наказание по приговору суда |
За один дисциплинарный проступок назначается одно дисциплинарное взыскание, однако при наличии ущерба возможно также привлечение к материальной ответственности при соблюдении ее самостоятельных условий. Работодатель должен документально подтвердить факт нарушения и соблюсти установленную процедуру применения взыскания. Выбор меры зависит от тяжести проступка, последствий, обстоятельств его совершения и предшествующего поведения работника. Следовательно, именно дисциплинарная ответственность является непосредственной правовой реакцией на нарушение трудовой дисциплины.