2) 5
3) 10
4) 15 (+)
Правильный ответ — 15 дней. Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до момента погашения задолженности. Следовательно, 15 дней представляют собой установленный законом порог, после превышения которого возникает данное право; приостановление не ограничивается последующими 15 днями.
Приостановка работы является мерой самозащиты трудовых прав, а не дисциплинарным проступком или прогулом. На период приостановления работник вправе отсутствовать на рабочем месте в рабочее время, однако после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную сумму он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня. Для медицинских работников это правило применяется с учетом предусмотренных законом исключений, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения и непрерывностью оказания экстренной помощи.
| Ситуация | Правовое значение | Действие работника |
|---|---|---|
| Задержка не превышает 15 дней | Законное основание для приостановки работы по статье 142 ТК РФ еще не наступило | Направить работодателю письменное требование о выплате задолженности и обратиться в контролирующие органы |
| Задержка более 15 дней | Возникает право на приостановление работы | Письменно уведомить работодателя и прекратить выполнение трудовых обязанностей |
| Форма уведомления | Устное сообщение не обеспечивает надлежащего подтверждения реализации права | Передать заявление под подпись, через канцелярию, заказным письмом или иным способом с подтверждением получения |
| Период приостановления | Работа приостанавливается до выплаты задержанной заработной платы, а не только на фиксированные 15 дней | Контролировать получение уведомления о готовности произвести выплату |
| Выход после уведомления о выплате | Неявка после получения уведомления может быть расценена как нарушение трудовой дисциплины | Приступить к работе не позднее следующего рабочего дня |
| Исключения | Приостановление не допускается, в частности, в периоды военного или чрезвычайного положения, а также для отдельных категорий работников и организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения и экстренную медицинскую помощь | Использовать предусмотренные законом способы защиты: обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд |
| Ответственность работодателя | За задержку предусмотрена денежная компенсация за каждый день просрочки независимо от реализации права на приостановку | Заявить требование о выплате задолженности и компенсации |
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. За каждый день задержки начисляется денежная компенсация в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Руководителю сестринской службы важно документировать сроки выплат, обращения сотрудников и фактическое устранение задолженности, поскольку эти сведения имеют значение при трудовом споре и проверке.