2) правовой
3) материальной
4) дисциплинарной (+)
Нарушение трудовой дисциплины означает виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение медицинским работником трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, требований охраны труда либо законных распоряжений работодателя. За такой проступок применяется именно дисциплинарная ответственность, регулируемая трудовым законодательством. Основные виды взысканий — замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию; для отдельных категорий работников дополнительные меры могут устанавливаться Федеральными законами и специальными уставами.
Привлечение к взысканию требует установления факта проступка, вины работника и связи нарушения с исполнением трудовых обязанностей. До издания приказа работодатель обязан затребовать письменное объяснение; при его непредставлении в установленный срок составляется соответствующий акт, но это не препятствует применению взыскания. Дисциплинарное взыскание налагается в сроки, предусмотренные статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации, и доводится до работника под подпись.
Материальная, административная или уголовная ответственность возможны только при наличии самостоятельных оснований: имущественного ущерба, состава административного правонарушения либо преступления. Поэтому формулировка правовая ответственность является слишком общей, а экономическая не представляет собой самостоятельный вид ответственности работника в трудовом праве. Нарушение дисциплины может одновременно повлечь несколько видов ответственности, если одним деянием причинены разные охраняемые законом последствия.
| Вид ответственности | Основание привлечения | Типичные последствия | Связь с нарушением трудовой дисциплины |
|---|---|---|---|
| Дисциплинарная | Виновное нарушение трудовых обязанностей или правил внутреннего трудового распорядка | Замечание, выговор, увольнение по установленному законом основанию | Наступает непосредственно за дисциплинарный проступок |
| Материальная | Прямой действительный ущерб работодателю, причинная связь и вина работника | Возмещение ущерба в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством | Не заменяет дисциплинарное взыскание и применяется при наличии имущественного вреда |
| Административная | Состав административного правонарушения, предусмотренный КоАП Российской Федерации | Штраф, предупреждение, дисквалификация и другие административные меры | Возможна, например, при нарушении санитарно-эпидемиологических или лицензионных требований |
| Уголовная | Деяние содержит признаки преступления и установлена вина в уголовно-правовом порядке | Уголовное наказание, назначаемое судом | Наступает не за сам факт нарушения дисциплины, а за преступные последствия и состав деяния |
| Гражданско-правовая | Причинение вреда пациенту или иному лицу при наличии условий гражданско-правовой ответственности | Возмещение имущественного и, в предусмотренных случаях, морального вреда | Может сочетаться с дисциплинарным взысканием, но имеет иной предмет и порядок рассмотрения |
| Экономическая | Не является самостоятельным общепринятым видом ответственности работника по Трудовому кодексу | Конкретная мера определяется иным видом юридической ответственности | Термин не используется для обозначения взыскания за нарушение трудовой дисциплины |
Таким образом, ключевым критерием является характер проступка: он нарушает трудовые обязанности работника, а не только причиняет имущественный ущерб или нарушает административный запрет. При выборе взыскания должны учитываться тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение сотрудника. Незаконное или несоразмерное взыскание может быть обжаловано работником в установленном порядке. Дисциплинарная ответственность не освобождает от иных видов ответственности, если для них имеются предусмотренные законом основания.